Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageTantieme, Gehaltsanpassungen Events ( für Mitarbeiter) werden angeboten. Vorgsetzte haben ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt.
Benefits sind auch vorhanden.
Familiäres Umfeld, kurze Wege
Förderung von Arbeitswilligen Mitarbeitern mittels Schulung oder Erweiterung des Aufgabenfeldes.
Gleitzeit. Gute Arbeitszeiten. Die Geschäftsführung hat ein Herz für Probleme.
Das Team ist engagiert und hilfsbereit
Dass man sich für alles rechtfertigen muss. Beispielsweise: wenn man den Urlaub ändern muss..
Dass man alleine da steht, wenn man ein Konflikt mit einem anderen Kollegen hat und diesen Konflikt nicht mit einander klären kann. Die Teamleiter sollten nicht über alles hinweg schauen sondern für seine Gruppe da sein anstatt nur zu sagen "ich rede mit dem jenigen" und es sich eine Woche später nicht verbessert. Ich wurde dort seit Tag 1 gemobbt von einem ältern Mitarbeiter!!! Da wurde ...
Dass man alleine beschuldigt wird, obwohl mehrere an einem Auftrag gearbeitet haben. Hier ist nicht der Arbeitgeber schuld sondern die Teamleiter. Leider bekommt der Arbeitgeber nicht viel mit.
Manchmal lange Entscheidungswege
Gehaltspolitik (wenn man nach Schulungen oder Weiterbildungen keine Gehaltserhöhung anfordert, kommt auch nichts von selbst) und dass bestehende relevante Mitarbeiter nicht genügend Wertschätzung erhalten.
Schlecht würde ich es nicht bewerten. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Jährliche Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Bisschen hervorheben, was man im Jahr zusammen erreicht hat.
Eventuelle Weiterbildungen bzw. Perspektiven anbieten.
Events (Grillfeier etc.) mit Familienmitglieder anbieten.
Marketing bisschen mehr ausweiten
Wie oben beschrieben, sollte die Kommunikation besser stattfinden.
Aufhören, Tantieme nach Betriebszugehörigkeit zu zahlen, denn jeder eingearbeitete Mitarbeiter der 2 Jahre im Dienst ist, verdient das selbe Maß an Anerkennung für "ein erfolgreiches vergangenes Geschäftsjahr" wie ein Mitarbeiter der mehr als 5 Jahre im Dienst ist.
Man sollte Arbeitnehmer nicht im Stich lassen, wenn es ein Konflikt mit einem anderen Mitarbeiter gibt. Mal härter durchgreifen, wenn man schon öfter wegen einem Mitarbeiter Leute verliert
Wenn Mitarbeiter schon mehrere Jahre nur für Ärger sorgt , sollte man härter durchgreifen. Man sollte nicht nur eine Seite anhören sondern beide Seiten.
Ihre Mitarbeiter mit mehr Respekt behalten und ihre Arbeit mal wertschätzen anstatt sie immer unter druck zu setzen
Der am besten bewertete Faktor von straschu Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Respektvoller Umgang
Das alter spielt keine Rolle, es wird zusammen an einem Strang gezogen.
Es gibt sehr viele Kollegen, die nach Renteneintritt gerne noch als 520€-Kraft hier arbeiten wollen. Jubiläumsfeiern werden veranstaltet bei längerer Zugehörigkeit.
ist gut möglich und vorhandenes Wissen wird gerne weitergegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von straschu Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt ist Leistungssache und Sozialleistungen sind nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt.
Könnte besser
Geht besser
Viel zu wenig
Im Gegensatz zu dem was andere in anderen Betrieben verdienen wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiter die nicht nur Dienst nach Vorschrift tun bekommen Schulungen die sie in ihrer Laufbahn weiterbringen.
Es wäre wünschenswert, dass die Firma Weiterbildung von sich aus mehr anbietet.( Aushänge etc.)
Das ist ausbaufähig
Alles möglich
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
