Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSobald man die Firma gewechselt hat, weiss man die neue sehr zu schätzen. (Weil die alte so schlimm war)
flache Hierarchie
Flache Hierachie
man muss arbeiten um Geld zu verdienen
-Umgang mit MA (z.T. Laut!)
-Wenn ein Großkunde Druck macht, muss man plötzlich mit um sich einen Rüffel abholen obwohl man vorher gewarnt hat.
Motiviert und fördert eure Mitarbeiter.
Bezahlt sie fair (Zeitgerecht)
Gesellschafter vor Ort raussschmeissen, bestehendes Personal ausmisten und Fachkräfte einstellen
Es ist dringend eine neue und professionelle Führungspolitik vonnöten.
Low-Performer konsequent entsorgen
Struktur in das Chaos bringen.
Umgang mit Angestellten und MA üben.
Die Speichellecker ausmisten.
Der am besten bewertete Faktor von strohhekerschulz ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist tatsächlich das einzig gute in dieser Firma.
Man macht viele verschiedene Aufgaben (im Werkzeugbau).
Schleifen, Drehen, Fräßen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von strohhekerschulz ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image lässt immer mehr zu wünschen übrig.
Ex Kollegen bestätigen dies zu 95%
Der derzeitige Gesellschafter ist nicht fähig.
Man fragt sich wie diese Firma noch immer überlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird absolut garnicht gefördert.
Hier schafft man es einen motivierten Mitarbeiter so weit zu bringen das er jeden Tag mit einer "null bock" Einstellung kommt.
Sehr wohl möglich, allerdings abhängig vom aktuellen Freundschafts- und Verwandschaftsstatus zur GF
Ob sie immer sinnig ist, ist fraglich. Aber als MA hat man eben eine Quali mehr in der Mappe.
