Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBisher der beste Arbeitgeber, den ich hatte.
Es gibt natürlich immer noch Luft nach oben und es kommt auch immer sehr auf das Team an, aber ich habe mich bisher noch nirgends so gut aufgehoben und willkommen gefühlt.
- Mitarbeiter*innen kompetent und freundlich
- motivierende und nette Arbeitsatmosphäre
Absolut sozialer und fairer Arbeitgeber mit tollen Projekten und Produkten, bei dem ich seit längerer Zeit schon gerne arbeite.
Die tollen Kolleg*innen
der start war gut, dann merkt man schnell, wie es hinter den kulissen aussieht.
einzelne mitarbeiter bemühen sich wirklich und man ist sehr kollegial... onboarding war wirklich nett.
potenzial ist wirklich wirklich da. ich hoffe man macht die augen auf.
als einstiegsjob vielleicht ok. bin unentschlossen.
- Gehälter sind viel zu niedrig
- Mitarbeiter*innen werden nicht wertgeschätzt, d.h. die Firma investiert lieber in neue Produkte als in ihre Mitarbeiter*innen
- viele Notfalllösungen, wenige langfristige Planung
Die Defizite in den Führung.
Leider häufig sehr unstrukturiert und häufige hau ruck Entscheidungen.
wenig Aufstiegsperspektive und Entwicklung
die willkür der führungsriege.
Diversity fördern, Gehaltsniveau heben.
Unternehmensführung. Mitarbeiterzufriedenheit im Auge haben und auf Wünsche/Bedürfnisse eingehen.
macht mal einen führungsworkshop und setzt euch WIRKLICH mit den mitarbeitern einzeln auseinander und nehmt kritik auch an EUCH (als rolle) ernst und nicht nur persönlich (mimimi). aktuell gefühlt: "wer kritisiert, wird nicht verlängert" - not cool.
Gebt neuen Mitarbeitern mehr Anleitung. Überlegt euch bei euren Stellenbeschreibungen genau, was die Arbeitspakete sein sollen. Gönnt den Führungspersonen Weiterbildungen zu Führungskompetenzen
Bitte eine Schulung in Personalführung für alle Geschäftsführer und diese auch umsetzen.
Auf Kritik und Unzufriedenheit reagieren und nicht weg-ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Studio2B ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch abteilungsübergreifend ein sehr freundlicher Umgang miteinander.
Einfach nur top. Bestimmt auch abhängig vom Team, aber bei uns stimmt es seit vielen Jahren.
Engagiertes, tolles überqualifiziertes Team
Wie gesagt innerhalb der Teams kann man sich seine kleine heile Welt schaffen. Teamtage, gemeinsames Mittagessen und Weihnachtsfeiern sind immer lustig und voll guter Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio2B ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr niedrige Gehälter und dafür sehr hohes Arbeitspensum
Das Gehaltsniveau muss sich definitiv noch steigern.
Sehr niedriges Gehalt, keine Transparenz, keine großen Gehaltssprünge möglich.
Ein Einstiegsgehalt von ca 2400/2500 € Brutto, 24 Urlaubstage. Dabei bleibt es aber auch nach dem Einstieg. Verhandlungen um Urlaubstage und mehr Gehalt müssen unglaublich gut vorbereitet sein. Wer keine guten Argumente liefert, wird auch kaum mehr verdienen oder mehr Urlaubstage bekommen.
Urlaubstage nicht als gegeben betrachten sondern schon vor Arbeitsbeginn nach mehr verhandeln.
Ein Startup im Bildungswesen mit niedrigen Einstiegsgehältern und wenigen Urlaubstagen. Dies ist Taktik, damit in den jährlichen Gehaltsverhandlungen geringe Gehaltserhöhungen mit einzelnen extra Urlaubstagen ausgleichen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Raum dafür eingeräumt, es gibt aber kein fixes Budget für Weiterbildungen.
Raum für die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten leider noch zu begrenzt wegen knappen Budgets.
Ich habe oft nach Weiterbildungen gefragt. Noch nie eine bekommen. Das gleiche gilt für neue Aufgaben.
Die flachen Hierarchien führen dazu, dass man sich wenig weiterentwickeln kann. Ja man bekommt am Anfang sehr viel Verantwortung, aber sobald man sich in sein Feld eingearbeitet hat, kommt kaum mehr dazu. Es gibt nur 3 Ebenen: Angestellte-Teamleitung-Geschäftsführung. Für die Position der Teamleitung muss man entweder Glück haben und im richtigen Moment am richtigen Ort gewesen sein wenn ein neues Team sich etabliert(und natürlich vorher schon gezeigt haben, dass man was drauf hat) oder darauf hoffen, dass die aktuelle Teamleitung ...
Die wenigsten bekommen die Chance weiter zu kommen in ihrer Karriere. Weiterbildungen werden zwar bewilligt aber häufig nur im low Budget Bereich außer man arbeitet in der Lieblingsabteilung der Geschäftsführer
