Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele positive Merkmale und Eckdazen, die für diesen Arbeitgeber sprechen.
Viele coole Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hab alles gesagt.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen sollte deutlich verbessert und die Kommunikation gestärkt werden. Häufig entstand der Eindruck, dass Probleme eher abgewehrt als nachhaltig gelöst werden. Ein stärkerer Fokus auf gemeinsame Lösungsfindung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit wäre wünschenswert.
Auch im Bereich Führung besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Insbesondere in der Fahrerabteilung wirkte der Führungsstil teilweise wenig konstruktiv und erschwerte die Zusammenarbeit. Generell wünsche ich mir von den Führungskräften mehr Präsenz, Unterstützung und ein stärkeres Eingehen auf die Anliegen der Mitarbeiter.
In ...
Arbeitsatmosphäre:
Die Prozesse in der Logistik betreffend die Mitarbeiterführung in Bezug auf Soft Skills/ Emotionale Intelligenz/ Einfühlungsvermögen und zielführender Kommunikation zwischen Disponent bzw. Logistiker und Fahrer müssen noch verbessert oder geschult werden.
Hier gibt es leider noch oft unnötige Reibungsverluste.
Unzufriedenheit macht sich teilweise breit, in erster Linie bezogen auf den Umgang zwischen Logistikchef und Fahrern.
Fahrer kündigen teilweise zunächst innerlich, danach tatsächlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Südstar Getränke ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja ist ganz cool für die Fitness macht Laune
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südstar Getränke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind überwiegend auf die gesetzlich vorgeschriebenen Module für Fahrer beschränkt. Für andere Mitarbeiter oder zusätzliche fachliche Entwicklungsmöglichkeiten werden nur wenige Angebote geschaffen, sodass berufliche Weiterbildung insgesamt kaum gefördert wird.
Keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südstar Getränke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Südstar Getränke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südstar Getränke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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