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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmeninteressante Aufgaben
Geben auch Neulingen ne Chance.
Zur Zeit einfach nur schreckliche Vorgehensweise den Mitarbeitern gegenüber...lenkzeiten überladen alles egal für die Betriebsleitung Hauptsache billig billig ....
Soziale Verantworung gegenüber dem Mitarbeiter wird gelebt, pünktliche Lohnzahlung
Neuer Fuhrpark
Arbeitsklima wesentlich verbessern
Der Neuling wird aber auch schnell ins kalte Wasser geschmissen.
Die Arbeitszeiten im Vertrag interessiert in der Praxis keinen Vorgesetzten
oft Arbeitszeiten von 10-12 Stunden
Interne Prozesse haken, Abteilungsdenken
Überstunden ohne Ende und wenn man nach 12 std geht wird man blöd angeschaut
Mobbing abschaffen
Auf die Leute an der Front hören und nicht immer empört reagieren wenn bei der Umfrage das Ergebnis unterirdisch ist.
Wird wohl seine Gründe haben.
Bessere Marken-Platzierung, Leistungsprämien für Mitarbeiter
dispo andere Leute hinsetzen,Betriebsleiter wechseln
Auf seine Mitarbeiter hören...
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Position gern gesehen bis "hoffentlich ist er bald weg"
Viele altgediente Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit von über 20,25 und sogar 30 Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr dominant und herablassend teilweise.
Organisierung der unteren Ebenen wir schnell unterbunden Teils mit Ausübung von Druck.
Inkompetent Ignorant da gibts keinen andere Ausdrücke für...
unter aller Sau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führung wird gerne und häufig weitergebildet,die untere Ebene nur das nötigste
Internes Schulungsmanagement, eigenes Bewerbungsportal (SUEZ weltweit)!
