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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztGehalt und Büroausstattung
Es gibt immer was zu tun, jeder ist für den anderen da, freie Zeiteinteilung (je nach Kunde) tolle Projekte, interessante Kollegen*innen, viel Wertschätzung und ein offener Umgang auch in schwierigen Situationen.
Es WAR wohl mal ein guter Arbeitgeber inhabergeführt und mit flachen Ebenen..., ein AG, der von seinen MA weiterempfohlen wurde, WAR! Da fällt mir nichts mehr ein...
absolut gar nichts.
Dauerhaft Homeoffice, mit Möglichkeit bei Bedarf ins Büro zu fahren und generell flexible Verträge (20, 30, 40h ...) je nach Lebensphase.
Schade, dass man als ehemaliger Arbeitnehmer auf seine Arbeitsbescheinigung wochenlang warten muss und sich trotz Erinnerung keiner reagiert. Aber wehe, man hat die Arbeitsbescheinigungen von Kunden nicht am selben Tag erledigt.
So kann man sich als Unternehmen im Nachgang noch seinen ohnehin schon angeknacksten Ruf ruinieren.
Das geht gar nicht. Null Kommunikation. Übel..... Man fragt ja nicht aus Spaß, sondern weil man von der Agentur für Arbeit dazu aufgefordert wird.
viel, wie oben bekannt gegeben.
Wie er sein höchstes Gut, seine Mitarbeiter behandelt. Die Führungsebene feiert sich in Meetings, in denen man kein Wort mehr versteht, einem super Zahlen um die Ohren gehauen und Erfolge gefeiert werden... Man hat den Eindruck in einer völlig anderen Firma zu arbeiten.
Die Ignoranz und das Menschenverachtende Verhalten des Management und Führungskräfte.
Die Prozesse, das Management, Struktur des Unternehmens
Wenn ihr so weiter macht, dann können wir wohl bald den Bestatter anrufen und einen Termin für die Beerdigung der Zalaris organisieren. Wer so viel Fachpersonal abwandern lässt und der Kündigungswelle einfach nur tatenlos zuschaut und so tut, als sei alles in bester Ordnung, der schaufelt sich damit sein eigenes Grab und da kann Riga dann auch nichts entgegnen. Der Boomerang kommt zurück. Öffnet endlich eure Augen, ansonsten werdet ihr hier auf dem deutschen Markt untergehen wie die Titanic!
Leider steht hier kein Arbeitnehmer mehr im Mittelpunkt, gute, von der Firma selbst ausgebildete Fachkräfte werden regelrecht aus der Firma vertrieben... Es gibt niemanden mehr, der sich den Problemen der MA widmet, Teamleiter, die es versuchen, werden - so wird gemunkelt - gemaßregelt... und verlassen die Girna ebenfalls. So wie hier geht man nicht mit Mitarbeitern um, die man halten möchte...
Prozesse klar definieren, weniger im Management sich selber auf die Schulter klopfen wie gut sie sind, dafür die Mitarbeiter mutivieren, Struktur ins Unternehmen bringen
Sprecht auf Augenhöhe und holt eure Mtarbeiter ab,damit sie euch unterstützen können. Ohne sie läuft euer Laden nicht, auch das Outsourcing nicht.
mir fehlen hier einfach schon die Worte und mir fällt nichts mehr ein, was ich denen wünschen könnte. Macht zu?
Der am besten bewertete Faktor von ZALARIS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kollegen waren das einzig gute an diesem Job, es waren alle sehr nett und hilfsbereit.
In den einzelnen Teams gut
Hier arbeiten Menschen - also gibt es natürlich auch hier sone und solche ... Daraus kann jeder machen, was er will. Grundsätzlich ist es ein sehr nahes Miteinander - zumindest an unserem Standort.
Wie bereits geschrieben, ich hatte super Kollegen in meinem Team und auch in anderen Teams/anderen Bereichen gab es tolle Mitarbeiter, welche über das normale Maß hinaus unterstützt haben.
Teamzusammenhalt war super. Es fand häufig ein Austausch statt, wenn jemand ein Problem hatte.
Buschfunk funktioniert auch einwandfrei. Zumindest diese Form der Kommunikation läuft...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZALARIS Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ma versuchen sich gegenseitig zu helfen, zw. den Abteilungen jedoch schwierig, ständiger MA-Wechsel, ständig Umstrukturierung... Manchmal kennt man jemanden in einer anderen Abteilung, der dann bereitwillig hilft. .. Ansonsten: Ticket eröffnen und warten, was irgendwann passiert... ggf. bitte in englisch kommunizieren!
Ignoranz wird hier gelebt, von Führungskräften und Management.
Lasst den Mitarbeiter nicht am langen Arm verhungern. Wertschätzung geht anders.
Hier wird sich in Meetings über die Mitarbeiter lustig gemacht. Aber ein hoch auf die neue Kunden.
Nur die "obere Liga" lobt sich dafür, was sie an Gewinnen erzielen, welche neuen Kunden sie an Land ziehen usw. Der, der die ganze Arbeit macht, wird aber nicht belohnt... Nicht mal ein Dankeschön ist zu erwarten.
die belügen sich doch selbst und geben dem Arbeitsmarkt die Schuld, das keine neuen Fachkräfte kommen. Ist ja nicht so, als würde man unterbezahlt sein und zu furchtbaren Konditionen arbeiten müssen.
Die Kommunikation durch die Führungsebene ist unterirdisch. Leere Phrasen und Selbstbeweihräucherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Hat man einen guten Vorgesetzten, der sich einsetzt, kann man sich weiterbilden
nie empfehlenswert
Wenn man in seinem Arbeitsvolumen die Zeit hatte zu betteln und diese einforderte, war dies durchaus möglich.
Wer auf Weiterbildung aus ist, kann sie bekommen, anschließend werden die gut geschulten MA vergrault
Wenn man ordentlich nervt, kann man sich Weiterbilden lassen...
