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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMenschlichkeit, fairer und sozialer Umgang mit Mitarbeitern. Auswechseln des Top-Managements. Klare Strukturen und Regelungen einführen und nachverfolgen, ob die Umsetzung erfolgt. Klare Kommunikation, damit die Mitarbeiter verstehen, was zu tun ist.
Wurde angeblich bereits umgesetzt aber: Geschäftsführung austauschen, jedoch wieder durch einen japanischen Expat. Gut wäre jemand mit einem Verständnis für die hiesige Arbeitskultur.
Mitarbeiter fördern und zur Selbständigkeit motivieren.
Weniger Kontrolle mehr Vertrauen.
Gerne Austausch auf privater Ebene, aber nicht damit diesen privaten Informationen gegen einen am Arbeitsplatz verwendet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sun-Wa Technos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für einen Berufseinsteiger relativ hoch, aber durch die Überstunden lachhaft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sun-Wa Technos ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwer zu Beurteilen, es wird nach Außen versucht Toll zu sein und das beste Unternehmen zu sein, wer hinter die Fassade Blickt wird Erkennen wie es hier ist. Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Arbeitet man 10 Stunden pro Tag!
Nur mein persönlicher Eindruck, aber durch die dilettantische Arbeitsweise, kann ich mir gut vorstellen, dass auch viele Bestandskunden gerne den Dienstleister wechseln würden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere wo? Hier wird nichts geboten oder unternommen. Keine Investitionen in Schulungen etc...
Keine bekannt.
Als Berufseinsteiger ohne Erfahrung in dem Umfeld, war es sowieso schon schwer, sich notwendige Skills anzueignen, aber durch die schlechte und ehrlich gesagt auch extrem überfordert wirkende Leitung, wurde man auch nicht wirklich zum wachsen motiviert. Learning-by-doing ist eine Sache, aber nicht mal die geringste Form von Methodik beigebracht zu bekommen, ist in dem Branchenumfeld mit Import/Export und bei der Produktpalette mehr oder minder unmöglich. Neben mir sind zwei andere Kollegen, die deutlich mehr Erfahrung (ca. 10 Jahre) hatten ebenfalls ...
