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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die benefits (eine Sonnenbrille im halben Jahr)
Aller Arbeitnehmer werden von den Vorgesetzten gut aufgefangen und geleitet.
GAR NICHTS !!!! Die schützen ihren eigenen Ar#sch und machen Mitarbeiter runter. Mitarbeiter erhalten nicht rechtzeitig Geld, nichtmal am letzten Tag des Monats, erst Anfang des Folgemonat und das machen die absichtlich, suchen sich ausreden! Ich hasse sie alle!!!!
Das Team im Store
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter werden nicht ausgezahlt. Die Stunden werden nicht richtig erfasst sowie die Urlaubs und Krankheitstage mit Attest werden als unentschuldigtes fehlen im System aufgenommen was gesetzlich nicht erlaubt ist. Keinem interessiert es, ob man alleine ist oder durcharbeitet ohne Pause
Interne Briefe werden herumgezeigt. Unmögliche Führungskraft, ohne Kompetenzen (sie wird laut und beleidigend)
Wo soll ich da anfangen…
Personalabteilung arbeitet ziemlich langsam und etwas unvorsichtig.
ALLES ALLES ALLES ALLES, fangt da bloß nicht an zu arbeiten oder hört auf! Nicht mal Mindestlohn bekommt man, die nehmen dich auseinander geben dir Versprechungen und nehmen dich dann von hinten auseinander.
Elendigen Lügner !
Verbesserungsvorschläge
Fachleute einstellen, besonders als Area Managerin und auch im HR Bereich. Sowie in der IT, es sollte eine richtige IT Firma beauftragt werden! Außerdem sollten interne Software Programme nicht nur die Testversion sein.
Andere Besetzung als Managerin und mehr positives Feedback, um Motivation und abverkauf zu steigern.
Leider muss man sagen hier müsste eine komplett neue Struktur geschaffen werden. Hier gibt’s nämlich keine, es gibt für alles immer nur einen zuständigen Mitarbeiter gefühlt und der kommt mit seinen Aufgaben nicht hinterher, daher läuft man allem ewig hinterher. Wenn man immer die bestraften der besten Mitarbeiter haben will sollte man auch bereit sein mal mehr zu zahlen. Man kann nicht immer mit dem Minimum das Maximum rausholen. Wäre schön aber funktioniert so nicht.
Für die Mitarbeiter im Verkauf eventuell Sitzmöglichkeiten anbieten für hinter die Kassentheke.
Verbesserungen ????? Ein Betriebsrat wär nötig damit die mal sehen wie es ist richtig zu arbeiten, man sollte diese Firma bestrafen! Die können nichts außer Mitarbeiter kaputt machen, ausnutzen und bestrafen, indem sie nicht rechtzeitig Geld bekommen, nur weil sie nicht nach deren Pinocchio Nasen tanzen. Elende Menschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Sunglass Hut ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist für eine Teilzeitbeschäftigung in Ordnung, wäre aber natürlich Luft nach oben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunglass Hut ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pures Chaos. 100 verschiedene Kommunikations-Tool aber keines funktioniert so richtig gut. Die meisten haben da auch keinen funktionierenden Zugang bis auf die Store Manager
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann klein hier anfangen und sich ziemlich schnell nach oben entwickeln. Wenn man selbst es will, muss man es zeigen und den Vorgesetzten einfach ansprechen.
Gibt’s nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sunglass Hut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sunglass Hut schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sunglass Hut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sunglass Hut als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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