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Sunlife Produktions- und Vertriebsges. mbH / Sunlife GmbH als Arbeitgeber
Sunlife
Produktions-
und
Vertriebsges.
mbH
/
Sunlife
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die vielen kleinen Benefits, hat man hier ein tolles Gesamtpaket.
Gerade für Berufseinsteiger ein guter Arbeitgeber mit intensiver Schule wo man schnell lernt Verantwortung zu übernehmen.
Sehr kollegiales Team bei dem keiner auf der Strecke bleibt (wenn doch, ist man selbst Schuld).
Spannende Produkte und Projekte, tolle Arbeitskollegen, zahlreiche Benefits.
Viele Prozesse werden immer weiter optimiert und modernisiert. Vor allem durch das Controlling und der IT werden Probleme erkannt, gelöst und optimiert.
Sehr gutes, kostenloses Mittagessen. Sehr schöne Events für Mitarbeiter.
Sehr angenehmes Ambiente.
- Kostenloses Mittagsessen
- Klimatisierte Büros mit höhenverstellbaren Tischen
- Einige tolle Kollegen
Subventioniertes gutes Mittagessen, Lindt Adventskalender, viele Kleinigkeiten, die den Tag versüßen und die tollen Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise veraltete Prozessstrukturen die gerne mal durch einen externen Berater mit frischem Wind optimiert werden dürften. Zu viel Papier, zu wenig ERP-Implementierung. Hier kann die bestehende Entwicklung etwas geboosted werden.
Das Modell für Homeoffice (2-3 Tage/ Monat) und Gleitzeit (Beginn zwischen 7-8 Uhr), kann man noch optimieren.
- Veraltete Technik & nur eine mäßige Bereitschaft diese zu verbessern. Anstatt mittelmäßige klassische PCs UND Laptops bereit zu stellen, lieber in gute Laptops investieren.
- Gehalt unter dem Durchschnitt
- Transparente Kommunikation ist bei so einem kleinen Betrieb sehr leicht. Es ist ein Rätsel, wie gewisse Personen Informationen bekommen und diese dann gestreut werden, anstatt dass es direkt offen angesprochen wird
- Keine wirkliche Struktur und Prozesse sind behördenähnlich alt und kompliziert
Gehalt, Vorgesetzte
Keine gute Personalführung. Chefs gehen nicht mit gutem Beispiel voran
Leitung Export
Verbesserungsvorschläge
Die Homeoffice-Möglichkeiten könnten noch erweitert/optimiert werden.
Die IT-Prozesse könnten noch weiter verbessert werden, die Arbeit ist noch relativ papierlastig.
Das Unternehmen muss sich dem Markt anpassen, dazu zählen vor allem Faktoren wie Gehalt & Benefits. Die Regelung für Homeoffice ist extrem unter dem Durchschnitt und durch Einzelfälle oder persönliche Ablehnung gegenüber dem Arbeitsmodell, vertraut man pauschal den Mitarbeitern nicht.a
Das sorgt für ein Gefühl von Kollektivstrafe einer Grundschulklasse.
Ebenso sollte man bessere Lösungen finden für Mitarbeiter, die eine Stundenreduktion haben möchten - Rückkehr aus Elternzeit o.Ä. und mehr Wert darauf legen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden
Mehr in IT, ERP System und Servern etc. investieren. Viele Prozesse können beschleunigt oder auch weggelassen werden.
Auch ältere Mitarbeiter/innen zu Modernisierung motivieren. Mehr Verantwortung in die Hände jüngerer Mitarbeiter legen.
Regelmäßige Home-Office-Tage auch nach der Pandemie, sowie die Möglichkeit der Gleitzeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team ist unterm Strich relativ jung, der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und Erfahrung wird geschätzt.
Ältere Kollegen werden durch Ihre Erfahrung und Kompetenz geschätzt.
Bei gewissen Positionen tendiert man eher zu jüngeren Mitarbeiter.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder wird gleich gut behandelt, auch wenn sich wenige ältere Kollegen/innen mit Neuerungen und Digitalisierung schwer tun.
Gerade ältere Kollegen, die langjährige Erfahrung mitbringen, stehen immer für Rückfragen zur Verfügung und helfen den jüngeren Kollegen bei der Einarbeitung. Es herrscht unabhängig vom Alter ein harmonisches Miteinander.
Zwar ist das Team durchschnittlich recht jung, aber ich wüsste nicht, dass ältere Mitarbeiter benachteiligt werden. Es gibt Mitarbeiter, die bereits über 20 Jahre im Unternehmen sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt
Die Höhe des Gehaltes ist in anderen Unternehmen der Brache tatsächlich höher. Dennoch gibt es zahlreiche Benefits die nicht selbstverständlich sind. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, ein erfolgsabhängiges Bonussystem, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschüssen gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit und ein kostenloses Mittagessen für alle Kollegen.
Zu was man leistet und bietet, wenig.
Wenig. Lächerliche Bonuszahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Degradiert wird man nicht, jedoch muss man seine eigenen Ambitionen selbst erkennen und die Initiative ergreifen.
Man wird auf Wunsch individuell in seinen Stärken gefördert.
Die Möglichkeiten aufzusteigen und sich zu entwickeln sind gegeben, aber leider begrenzt (wenn man Richtung Teamleitung oder Geschäftsführung tendiert). Dennoch kann man seinen Projektrahmen in Absprache mit der GF erweitern wenn man es möchte.
Externe Schulungen werden angeboten und in Anspruch genommen.
Externe Schulungen werden angeboten. Allerdings bringen diese intern keinen Mehrwert.
Weiterbildung wird ermöglicht.
Man kann einmal jährlich eine Schulung absolvieren und sich weiterbilden. Die Schulung kann man sich selbst aussuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife als eher traditionell.
Puls
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Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma