Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDass man unter Umständen seine Arbeitszeit so einplanen kann, dass man einem Hobby nachgehen kann.
Gutes bezuschusstes Essen.
Das miteinander!
siehe Titel
Relaxter Umgang und kaum Stress Potential
Verständnisvolle und motivierte Teamleitungen, herzliche und hilfsbereite Arbeitskollegen. Die Mitarbeiter sind (auch während der Corona Krise) gut gelaunt und helfen einem bei Fragen und Problemen.
Nur die Teamleiterin , die bestimmte Mitarbeiter bevorzugt.
Eigentlich keine Benefits die heutzutage verständlich sein sollten.
Gehalt, keine Aufstiegschancen
,dass selbst nach 6 Schulstunden verlangt wird zum Betrieb zu fahren, nur um 2 Stunden zu telefonieren. Als Begründung nannte man nur, dass dies schon immer so war. Glücklicherweise ist dies aber auch das Einzige was ich als negativ empfunden habe. Ein neues Gesetz hat dies inzwischen sogar auch verändert.
Da gibt es nichts wirklich nennenswertes was einen Punktabzug rechtfertigen würde.
Siehe Arbeitsbedingung
Keine einfach Top!
Die GL sollte aufpassen dass die o.g.Teamleiterin AUCH die Hochqualifizierten seriös schult ohne sie zu diskriminieren
Eine wirklich "angemessene" Vergütung, fördern statt fordern, dauerhaft Homeoffice ermöglichen
Bisschen bessere Wertschätzung der Mitarbeiter und ein paar technische Updates durchziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Sutter Dialog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Mit als Dienstältester vorbildlich
Auch hier habe ich keine Unterschiede in der Behandlung feststellen können
Werden definitiv bevorzugt
Wir haben Kollegen aller Altersklassen. Jeder wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter Dialog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Knapp über den Mindestlohn für so viele Anrufe und Emails , ein Witz!
Man hat das Gefühl wenn sie weniger als Mindestlohn zahlen dürfen würden Sie es tun aber angeblich wird das Gehalt jährlich angepasst
Knapp über dem Mindestlohn. Als Student kann man sich drauf einstellen nie wieder einen Feiertag frei zu haben, da die günstiger sind als Vollzeitmitarbeiter. Aber der horrende Bonus macht das natürlich wieder wett. Die Anbindung an Feiertagen- oder Wochenenden ist nicht optimal aber wie gesagt, aufgrund des dicken Bonus komme ich dann mit meinem Ferrari.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, die Gehaltsunterschiede zw. Vollzeitmitarbeitern und Studenten fallen, wie bereits erwähnt schon stark auf. Auch das penible Kontrollieren der Hochschulleistungen nach überschrittener Regelstudienzeit habe ich bei keinem anderem Arbeitgeber erlebt. Hat man die Regelstudienzeit überschritten und erbringt keine Leistung, wird man voll sozialversicherungspflichtig angestellt, dies aber bei gleicher Entlohnung. Als Grund nennt die Personalabteilung, dass regelmäßig geprüft werde, ob "Studenten den Studentenstatus nicht dazu nutzen, Sozialbetrug zu begehen", was eher fragwürdig ist, da ein Betrug nur bei ...
Beim Gehalt wird aus dem Premiumcallcenter dann doch nur ein Callcenter - es ist branchentypisch und somit reicht es zum Überleben. Prämien und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung reißen es dann auch nicht mehr raus. Besonders ärgerlich ist die finanzielle Gleichbehandlung für Overperformer, denn sie verdienen (abgesehen von den Prämien) genau so wenig wie die Kollegen, die es entspannter angehen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sprachkurse, Teamleiterlehrgänge, Ausbildereignungsprüfung, interne & externe Schulungen, Fort- und Weiterbildung
Man könnte theoretisch aufsteigen und Teamleiter werden aber die Gehaltserhöhung ist ein Witz!
Immer möglich
Ehrlich gesagt weiß ich es nicht was mich genau nach meiner Ausbildung erwartet. Ich würde mir sehr wünschen im späteren Verlauf meines Sutterlebens ein Team übernehmen zu können, ob als stellvertretender Teamleiter oder Teamleiter wäre mir anfangs nicht wichtig. Mir ist jedoch bewusst, dass nur Teamleiter mit Erfahrung gesucht werden, daher die Ahnungslosigkeit. Die 4 Sterne vergebe ich dafür, dass die Firma alle Azubis übernimmt.
Egal ob als Berufserfahrener oder als Quereinsteiger, wenn man seine Arbeit gut macht und sich reinhängt, steht theoretisch jedem die Tür offen sich zum Teil hoch zu arbeiten. Über Projektreferent/Leitung bis zum stellvertretenden Teamleiter/Teamleiter ist alles möglich. Die Firma bietet potenziell geeigneten Mitarbeitern Lehrgänge zum Teamleiter an, der Betrieb selber bietet Ausbildungsplätze, und auch gesonderte Aufgaben mit eigenen Schwerpunkten können erreichbare Ziele für Mitarbeiter sein.
Arbeitswille, Ehrgeiz und Engagement werden erkannt. Sollte der Mitarbeiter gewillt sein, wird dies auch weiter ...
