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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockerer Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
Die Produkte die erzeugt werden
Geld ist immer pünktlich da und es wird auch alles ordentlich ausbezahlt.
Es gibt gutes Werkzeug und auch Ersatzteile werden bestellt und es wird da nihct gegeizt
Sehr nette Arbeitskollegen.
Gute Erreichbarkeit und ausreichend Parkplätze.
Das man schnell überall hinkommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine kostenlose Getränke, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice, keine Goodies, Befristungen, gewisse Kollegen und Bevorzugungen
Führungspositionen sind teilweise falsch besetzt.
Einige in der Firma sind miteinander verwandt, dadurch werden diese Personen bevorzugt behandelt.
Kantine ist zwar wirklich preiswert und wird einem direkt vom Gehalt abgezogen, aber auch teilweise echt ungenießbar.
Keine Mitarbeiter-Events (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc..).
Das man lange braucht um einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.
Mir fällt hier nix ein.
es gibt kein betriebsrat an den man sich wenden kann oder sonst jemand mit dem man vertrauensvoll sprechen kann.
Kurzzeitige Schichtwechsel.
Das zu wenig Personal da ist
Verbesserungsvorschläge
Manche Führungspositionen neu besetzen
Mehr Goodies anbieten: Kostenlose Getränke, flexible Arbeitszeiten, weniger als 40h regulär, Homeoffice, Jobticket, Vergünstigungen, keine Befristungen etc
Aktzeptieren dass es industrie geworden ist und kein kleiner metzgerladen mehr. Und auch qualifiziertes Personal holen und nicht nur Metzger.
Mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen Beruflich so wie Privatlicht
Flexiblere Arbeits- und Pausenzeiten.
Gute und langjährige Kollegen nicht vergraulen, sondern lieber fördern und halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sutter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz gut in den einzelnen Schichten
Kollegen helfen einem und halten auch zusammen.
Wie eine Familie
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Firmen die bieten regulär weniger als 40h an, Sutter nicht. Die Arbeitszeit ist auch Pflicht, gibt keine flexiblen Arbeitszeiten und kein Homeoffice. Kollegen die bevorzugt werden dürfen weniger arbeiten, aber eben nur die Bevorzugten.
Gibt es nicht
3 Schicht Betrieb Wechsel für eine Woche. Leider muss man in der Frühschichtwoche Samstags kommen auch und Bereitschaft machen.
Weil keine Leute da sind muss man ständig Schicht wechseln wenn einer krank wird auch oft von heute auf morgen. Und wenn eine Schicht ausfällt weil wenig Arbeit da ist muss man urlaub nehmen oderkriegt die Stunden nicht bezahlt.
Sehr wenig Urlaubstage, Überstunden werden sogar teilweise erwartet. Man wird schräg angeschaut, wenn man pünktlich in den Feierabend geht.
Muss noch verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance auf wirkliche Weiterbildung, bzw. Karriere Chanhen
Weiterbildungen werden angeboten aber Aufstiegschancen gibts nur für die Bevorzugten.
Nur Weiterbildungen wenn sie es in der Firma brauchen was schade ist
Gibt Abteilungen in denen sind Weiterbildungen gerne gesehen und werden auch regelmäßig genutzt. Leider noch nicht in allen Abteilungen der Fall.
Es wurden auch schon Leute auf Lehrgang geschickt aber weil wir so wenige sind geht es nicht, es ist auch schon länger her. Es wird aber immer gefragt was die Firma davon hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sutter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sutter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sutter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sutter als eher traditionell.
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Sutter
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sutter
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