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Hamburg
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolles Team MIT tollem Chef!
Bewertung lesen
Die Produkte, der gute Ruf und Image der Firma, nette Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

starres und veraltetes Management, Entscheidungen werden von oben nach unten durchgedrückt, auch bei sinnlosen Entscheidungen. Keine demokratischen Entscheidungen möglich. Keine innovativen Neuigkeiten, es läuft vor sich hin. Es wird teilweise über Angst geführt.
Nach Außen immer prima darstellen, intern wird (bes. im Management) hinterm Rücken gesprochen, Personen-Verbindungen geschaffen oder Tatsachen zum eigenen Vorteil verdreht. (Teilweise beschäftigen sich Manager ihren Großteil der Zeit damit, Arbeitsqualität???
Jedes Jahr gibt es neue Stellenbezeichnungen, über 50% der Mitarbeiter sind Manager,
Entscheidungen werden teilweise bewusst ...
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Verbesserungsvorschläge

Anstatt hinterm Rücken über Mitarbeiter sprechen, mit Ihnen sprechen. In Entscheidungen mit einbeziehen anstatt nicht-Demokratische Entscheidungen.
Intern das Klima verbessern anstatt "von oben nach unten" und "über Angst führen"
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen