Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungWenn es doch nur etwas gäbe
Den Zusammenhalt der befreundeten Kollegen auf Arbeit sowie Privat.
Das Kollegen , die nichts / nicht viel von Ihrem Handwerk verstehen, Fehler machen etc. nicht dafür bestraft werden.
siehe oben, weiter auszuholen lonht nicht
Die Führungskräfte sollten ganz gewaltig an ihrem Verhalten den Mitarbeitern gegenüber arbeiten. Wer schreit hat keine Argumente, aber das hat derjenige nicht verstanden. Cholerisch, rechthaberisch, unangenehme Persönlichkeit
Soziale Zuwendungen erschaffen... Fitness Zuschuss, Kita Zuschuss, Tankgutschein etc.
Eine richtige Weihnachtsfeier / ein Firmenfest wäre mal an Anfang.
Führungsetage komplett austauschen, Prozesse straffen, Neuerungen zulassen
Gute Arbeit gutes Geld
Der am besten bewertete Faktor von SWH CTHS ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Gegensatz zu anderen SWH Firmen nicht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWH CTHS ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Täglich das gleiche Aufgabenfeld, läuft es ist es nicht der Rede wert. Macht man einen Fehler, brennt die Luft
Nichts funktioniert, es müssen immer die gleichen Personen bluten und herhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele MA sind zufrieden mit der Arbeit die Sie tun und wollen sich nicht weiterbilden. Andere wollen es, haben aber vorab die nötigen Kenntnisse nicht.
wird boykottiert oder erst gar nicht in Betracht gezogen
Weiterbildungen und Aufstiegschancen gibt es nicht.
Karriere & Weiterbildung nicht möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Unternehmensstärken vernachlässigen.
