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SWIF GmbH South West International 
Fragrance
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet.

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obst und Getränke sind ausreichend vorhanden. Ab und an wird ein gemeinsames Frühstück angeboten. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Firma werden gelegentlich angeboten. Teilnahme an jährlichen Veranstaltungen wie z.B. Firmenlauf oder Firmeninternes Sommerfest wird angeboten. In den Sommermonaten wird auch mal gemeinsam gegrillt.
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Ich fand mal das gemeinsame Frühstück keine verkehrte Idee, wurde aber irgendwann aus dem nichts gestrichen.
Ansonsten finde ich leider nicht viel positives
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Ein Familiengeführtes Unternehmen, dass einen starken Zusammenhalt beweist. Auch das Verhalten unter Kollegen sowie zu der Chefetage ist sehr familiär.
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Die Firma SWIF bemüht sich stets für Ihre Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance herzustellen.
Sobald es privat bei einem irgendwo "klemmt", kann man immer mit SWIF reden und erhält meistens Unterstützung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gute Arbeit wird nicht gut vergütet. Abmachungen werden per Handschlag getroffen und so gut wie nie eingehalten. Ganz wichtig, lasst euch jede Abmachung schriftlich bestätigen!!
Ein Festvertrag hat in dieser Firma NULL Bedeutung! Wenn es einer bestimmten Person nicht passt, ist man ganz schnell weg. Gründe lassen sich immer finden.
Als kein Familienangehöriger wird einem das Gefühl vermittelt, Mensch zweiter Klasse zu sein.
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Arbeitsbedingung, Gehalt, Vertragszusammenstellung( wenn ihr dort anfangt, lasst euch alles haargenau aufschreiben... unterschreibt nicht direkt den aus google runtergeladenen Vertrag so wie ich...)
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Minijob Angestellten werden regelrecht über den Tisch gezogen. Akkordarbeit muss geleistet werden. Kein Stundenlohn!!!!
Schulungen könnten noch mehr gefördert werden
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Es gibt keine Gleitarbeitszeit, wäre eine Idee diese einzuführen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Langjährige gute Mitarbeiter und Mitarbeiter die Vorgesetzten Funktionen übernehmen, sollten auch dementsprechend vergütet werden. Über eine ganz bestimmte Position in der Firma sollte man sich endlich mal Gedanken machen.
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Ich denke man sollte einige Positionen in der Firma überdenken, z.B die des Prokuristen..
Die Leute, von denen man qualitativ hochwertige Arbeit und hohe Stückzahlen verlangt, ordentlich bezahlen!!!!!
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Siehe Oben.
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Bessere Ablaufplanung in den Meetings!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,3

Der am besten bewertete Faktor von SWIF South West International Fragrance ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alle werden gleich schlecht behandelt. Gleichberechtigung gibt es wenn überhaupt nur unter Familienangehörigen. Selbst da trifft es nicht immer zu.
5
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Alle werden gleich schlecht behandelt
5
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Leistung spielt leider keine Rolle,entweder man wird gemocht oder nicht,so verdienen zwei die der selben Tätigkeit nachgehen leider unterschiedlich an entgelt.Urlaub und Überstundenabbau bei einem Mitarbeiter möglich beim anderen nicht.Private Telefon nutzung auch nur bei Familienmitgliedern geduldet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWIF South West International Fragrance ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur die Arbeit zählt. Alles andere ist uninteressant!
1
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Die Arbeitszeiten sind montags bis freitags von 8 Uhr bis 16:30 Uhr, 30 Minuten Mittagspause inbegriffen, wobei diese auch nur zwischen 12 Uhr und 13:30 Uhr gemacht werden darf. Wer also erst um 13:15 Uhr dazu kommt, darf auch nur 15 Minuten pausieren. Bei Familienmitgliedern des Familienunternehmens werden Ausnahmen gemacht. Eine Ausnahme ist es auch, wenn jemand pünktlich um halb fünf Uhr geht, da nichtbezahlte Überstunden üblich sind. Diese dürfen auch nicht "abgefeiert" werden, zumindest war das in meinem Fall ...
1
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Überstunden werden ständig verlangt und sind selbstverständlich für diesen Betrieb.Oftmals zwei Schichten an einem Tag ohne Anerkennung.Urlaub war nur möglich wenn vorgearbeitet wurde und rechtfertigung im Personalbüro stattfand.Auf die Familie wurde nur auf die eigene Rücksicht genommen.
1
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Die Arbeitszeiten bewegen sich absolut im Rahmen. Ab und an kann eine Überstunde vorkommen, aber ist von der Geschäftsleitung in der Regel nicht gewünscht. Das Arbeitspensum ist in der Zeit absolut zu schaffen. Ebenso wird der Urlaub auch sehr kurzfristig jederzeit genehmigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Sollte eine Weiterbildung für interne Zwecke Notwendig sein, wird dies von der Geschäftsleitung angeordnet. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum ist aber auch schon gesehen worden.
1
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In der Produktion/Verpackung ist eben nicht viel Aufstieg möglich. Aber in anderen Arbeitsbereichen ist es öfters gesehen worden
3
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Karriereperspektiven gibt es in diesem Unternehmen nicht, da an oberster Stelle immer die Familie steht.
1
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Aufstieg nicht möglich,nur über dritte erfährt man das einem mehr Verantwortung zugesprochen wurde,jedoch nie ein wort von vorgesetzten oder Abteilungsleitern.und natürlich auch in sachen Gehaltserhöhung oder ähnlichem ändert sich nichts obwohl man mehr Verantwortung angeblich bekommen hat.Weiterbildung war nicht erwünscht oder geduldet da die volle Arbeitskraft zur verfügung stehen muss.
1
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Hier wird angeboten sich Schulungen, die dem Unternehmen ebenso dienen, selbst raus zu suchen und daran teil haben zu dürfen, sofern man das selbst möchte. Allerdings auch mit guter Begründung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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