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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer pünktliche Bezahlung
Sehr hohe Hilfsbereitschaft
Immer für Gespräche offen
Sehr angenehme Atmosphäre
Sehr gutes junges Team, indem man sich wirklich wohl fühlt
Freiheit in der Gestaltung meiner Aufgaben, das Team
Gehalt kommt pünktlich
Der Arbeitsplatz an sich ist gut. Tolles Haus, spannende Arbeitsbereiche.
Abwechslungsreiche Gerichte zum Mittag mit Personalrabatt. Kaffeespezialitäten in der Kantine. Oftmals auch frisches Obst und Franzbrötchen. Ab und an auch mal Soft Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
Keine Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Ich habe das Gefühl, dass am Ende des Tages nur die Finanzen zählen
Investitionen werden nur sehr langsam getätigt
Es wird nicht ehrlich gesprochen. Viele leere Versprechen die am Ende nicht eingehalten werden
Vieles wird leider nicht ernst genommen. Viele Ex Kollegen wurden rgelrecht vergrault. Man denkt auch, dass man sich untereinader nicht austauscht, auch wenn man nicht mehr zusammenarbeitet ;-) Auch ein nachträglicher Maulkorb spricht sich rum und bringt nichts! Ego spielchen halt, fake Kommentare kann man ja hier weiter unten sehr gut erkennen :-)
Das oben genannte, was negativ ausfiel. Ich hoffe, dass sich mein Arbeitgeber diese Bewertung zu Herzen nimmt und an sich arbeitet. Hier würden alle profitieren und das Arbeiten würde wieder Spaß machen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wollte mal was gegen diese positiven Fake-Bewertungen der HR-Abteilung machen, weshalb ich jetzt kommentiere. Früher gab es mal Ausschreibungen mit 4-Tage-Woche und Gehaltsangaben. Alles weg! Das sagt schon viel.
Die Arbeit ist okay, aber schon das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern liegt am Job. Das Hotel ist abgelegen, was mit öffentlichen Verkehrsmitteln unpraktisch sein kann. Überlege dir das genau!
Es gab da Leute, die ich regelmäßig sehen müsste, die ich aber wegen deren Homeoffice ungelogen nie ...
Es sollte an der Kommunikation in allen Bereichen gearbeitet werden.
Es sollten ehrliche Feedbackgespräche geführt werden.
Bei Problemen sollten zeitnah Lösungen gefunden werden, welche für jede Seite ein zufriedenstellendes Erlebnis bringt, insofern dies betrieblich möglich ist.
die Mitarbeiter wertzuschätzen.
Erfahren Mitarbeitern mehr Freiraum geben ohne jeden Schritt mehrfach zu überprüfen
Ehrlichkei! Personlaführung lernen! Es bringt nichts, wenn die Führungskräfte nicht Kritikfähig sind und Lösungen bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von sylc.apartmenthotel ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team ist ein bunter Mix aus Frauen und Männern verschiedenen Alters. Bei den Beförderungen, die ich im Haus bereits erlebt habe, war die Verteilung gleichmäßig und nach dem Maßstab erbrachter Leistungen.
Ist soweit ich das beurteilen kann vorhanden.
Jeder wird gleich behandelt und keiner schaut auf einen herrab.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sylc.apartmenthotel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vor einem selbst meist nett aber von oben herab redend. Da findet keine gute flache Hierarchie statt.
Leider wird vieles nicht ernst genommen. Man hört nicht zu und wundert sich dann das die Leute gehen
Katastrophe, leider wenig Erfahrung in Perosnalführung. Sehr hohe Flukationsrate! Unerhelichkeit ist hie
Würde gerne 0 Sterne geben. So etwas hinterlistiges hab ich noch nie erlebt und ich hab schon in ein paar Hotels gearbeitet. Man hat wirklich an fast jedem Mitarbeiter was auszusetzen und sucht immer nur Fehler. Gelobt wird man nie. In persönlichen Gesprächen wird man runtergemacht und schlecht dargestellt. Von Personalführung hat da wohl noch niemand etwas gehört. Kein Wunder, dass sich im Pausenraum alle negativ über die Führungskräfte auslassen. Sollten sich mal Gedanken machen, was da schief läuft. Niemand ...
Die Abteilungsleitung kommt zum Frühdienst am Morgen des Öfteren zu spät. Im Dienstplan wird dies natürlich nicht vermerkt, aber wenn man mal 15 Minuten länger bleibt als Abteilungsleiter, wird dies selbstverständlich direkt notiert.
Aufgrund der hohen Fluktuation am Empfang wird das Personal auch mal knapp. Dann muss der Abteilungsleiter auch mal ran, was ihm gar nicht Recht ist. Das strahlt man auch dann in den Schichten am Empfang vor den Mitarbeitern und den Gästen aus, worüber sich auch Gäste des ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da ich bereits eine Beförderung erfahren habe, kann ich für meinen Teil sagen, dass meine Leistungen anerkannt wurden und ich mich in meiner Zeit in diesem Unternehmen auf eine Position entwickeln durfte, die mir Spaß macht.
Soweit gegeben, nur die Basics fehlen.
Weiterbildung? Wird in diesem Haus nicht groß geschrieben und existiert leider nicht, obwohl man sich dies wirklich wünscht.
Eine sehr temperamentvolle, um nicht gar zu sagen aggressive Person (vergreift sich gegenüber Gäste und Teamkollegen unbeschreiblich oft im Ton, worüber sich Gäste als auch Teamkollegen mehrfach mündlich und schriftlich beschwerten) wurde befördert, was sich keiner im Team erklären konnte. Nicht mal die betroffene Person selbst. In meinen Augen ist dieses Verhalten um es klar und deutlich zu sagen geschäftsschädigend und nicht ...
Man lernt nie aus & es ist einem nie langweilig. Besonders schön finde ich die gezielte & individuelle Förderung von Mitarbeitern. In regelmäßigen Feedbackgesprächen wird zusammen eruiert, wo die jeweiligen Stärken & Schwächen liegen und wie man sich unter Berücksichtigung der persönlichen Interessen weiterentwickeln kann.
Kollegen werden rausgeschmissen und andere befördert, kann man machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sylc.apartmenthotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet sylc.apartmenthotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sylc.apartmenthotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sylc.apartmenthotel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
sylc.apartmenthotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sylc.apartmenthotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung