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Employee Satisfaction
- 4.1Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.3Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 3.5Communication
- 4.5Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 3.8Interesting tasks
- 4.4Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.8Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
symmedia
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Trust employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
symmedia
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 21 employee reviews.
Parking- Flexible working hours
- Good transport links
- Internet access
- Team events
- Home Office
- Pension plan
- Health-promoting measures
- Company phone
- Accessible
- Stock or equity options
- Company car
- Coaching
- Company physician
- Meal allowance
- Discounts
Other company profiles
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What employees say
What employees like
zentrale Lage in der Stadt, sehr gut erreichbar, viele Benefits,
Hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen.
Es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und auch lange im Unternehmen bleiben. Im letzten Jahr hat sich viel gewandelt und es gibt insgesamt einen sehr positiven Ausblick für die Zukunft.
Sehr freundliche, flexible Teams mit Menschen, die verschiedenste Erfahrungen mitbringen.
Eine Arbeitsumgebung, in der sowohl Lob als auch begründete Kritik ernstgenommen werden und erwünscht sind.
Flexible Arbeitszeiten und freundliche Kollegen. Ich arbeite sehr gerne in den Semesterferien hier und erhalte so während des Studiums einen umfangreichen Einblick in die Praxis.
What employees don't like
Positionen im Management Bereich wurden mit Personen besetzt, die nicht qualifiziert genug sind und die entstandenen Fehler werden einfach mit "Er ist noch jung" kommentiert.
Fehler werden nicht aufgearbeitet, sondern unter den Teppich gekehrt.
Keine Kantine. Ist aber nicht so problematisch, da die zentrale Lage ermöglicht sich was zu Essen in der Stadt zu holen.
Bisweilen mangelhaft koordiniertes Vorgehen auf mittlerer Ebene sorgt für Ineffizienz
Auf Anhieb fällt mir nichts ein.
- häufige Umpriorisierungen
Suggestions for improvement
Das Management sollte das Potenzial der eigenen Mitarbeiter nicht unterschätzen.
Mehr zuhören und weniger in den eigenen "4 Wänden" nach Lösungen suchen - die Mitarbeiter haben meiste bessere oder effizientere Ideen.
Recruiting für Entwicklung verstärken.
Mehr Themen/Aufgaben für den Einstieg der Azubis zu finden, damit sie nicht demotiviert werden.
Nachrüstung der Klimatisierung in einigen Bereichen
Homeoffice ermöglichen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.8
The highest rated factor of symmedia is Interaction with older colleagues with 4.8 points (based on 6 reviews).
Als eine der ältesten Mitarbeiter fühle ich mich nicht benachteiligt
Die älteren Mitarbeiter lernen von den jüngeren und andersherum
Es ist eine gute Mischung aus Älteren und Jüngeren vorhanden.
Ich bin selbst "älterer Kollege", wenn auch nicht altgedient. War bei der Bewerbung kein Thema, und im Firmenalltag erst recht nicht
Das Alter ist bei uns zweitrangig, Hauptsache die Persönlichkeit stimmt.
Lowest rated: Leadership behavior
3.3
The lowest rated factor of symmedia is Leadership behavior with 3.3 points (based on 6 reviews).
Das Verhalten der Vorgesetzten oder wie es intern genannt wird des "C-Levels" ist in vielen Bereichen sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar. Häufig hat man das Gefühl, dass die "normalen" Mitarbeiter eine Art Mitarbeiter der 2. Klasse sind.
Die Wünsche werden übergangen oder aus ungenannten Gründen nicht genehmigt - interne Regelungen werden einfach übergangen und für das C-Level außer Kraft gesetzt.
Man kann Kritik offen äußern.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.3
Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 9 reviews).
Weiterbildung nach Bedarf, jeder kann sich in Themen vertiefen, die dem Firmenzweck dienen, durch flache Hierarchien gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten
Eine Weiterentwicklung wurde zu jeder Zeit befürwortet und von der Firma finanziell unterstützt
Man muss Glück haben, das die Projekte in denen man eingesetzt wird, zu den Interessen passen.
Messen/ Fortbildungen kann man nach Absprache ohne Probleme besuchen.
Wenn man sich privat für die Firma weiterbilden möchte wird dies eher verhindert als gefördert.
Leider werden keine Weiterbildungen angeboten
Questions about reviews and salaries
- symmedia is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), symmedia is better. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend symmedia as an employer to others.
- Based on overall 19 ratings, 84% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 7 culture reviews, employees perceive the company culture at symmedia as rather modern.