- Syndicate Design AG18.Sep. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre wie in einem Versicherungsbüro. Angespannt, uninspiriert und sehr kontrolliert.
Vorgesetztenverhalten
Die Agenturgeschäftsführer tun alles um nach oben zu glänzen und gehen dabei skrupellos mit den Arbeitnehmern um. Kreativität und Empathie bleiben dabei auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
War ok, aber Neid und Missgunst waren spürbar.
Interessante Aufgaben
Projekte werden nach Profit ausgesucht, die Kreation der Designs wird meist vorgegeben und muss stumpf umgesetzt werden.
Kommunikation
Als Angestellter wird man nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein hoher Frauenanteil, allerdings nicht in der Führungsriege. Problematisch für Frauen wird es durch das Mutter werden, dann werden sie degradiert oder Teilzeit wird verweigert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Karriere / Weiterbildung
Weiter? Wohin? Die Aufstiegsmöglichkeiten gehen gen Null!
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Gehalt / Sozialleistungen
Es werden am liebsten junge und günstige Mitarbeiter eingestellt. Sozialleistungen werden nicht aktiv angeboten.
Arbeitsbedingungen
Ja-Sagern und Mitläufern geht es gut, aber wer seinen eigenen Kopf hat, wird abgestraft.
Die Lofträume sind sehr hellhörig, laut und im Sommer zu heiss.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Nicht spürbar. S.o.
Work-Life-Balance
Die Versuche mit Agentur-Frühstück, Sport etc., wirkten aufgesetzt und nicht authentisch.
Image
Die Agentur ist nicht hipp und zeitgeistig. Man merkt die 20 Jahre seit Agenturgründung und die Phantasielosigkeit der Führung.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter mehr fördern, ihnen vertrauen, sie fair und auf Augenhöhe behandeln und Kreativität zulassen.
Pro
Die Lage im Univiertel.
Contra
s.o.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaSyndicate Design AG
- StadtHamburg
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichDesign / Gestaltung
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in, lieben Dank für die Bewertung. Einiges davon nehmen wir uns sehr zu Herzen. Allerdings finden wir auch, dass man Bewertungen nicht schreiben sollte, wenn man in Rage ist. Denn dann entsteht der Eindruck, dass man dem Ex-Arbeitgeber vielleicht einen Denkzettel verpassen möchte. Einige der Kritikpunkte sind nämlich unsachlich und unangemessen, da sie schlichtweg nicht der Faktenlage entsprechen. Auf folgende Punkte möchten wir daher reagieren: INTERESSANTE AUFGABEN Viele unserer Projekte setzen wir für etablierte Marken um, mit denen wir nicht leichtsinnig umgehen, denn sie stellen für die Unternehmen ein hohes Gut dar. Den Korridor für diese Projekte setzen unsere Kunden. Wir arbeiten allerdings auch regelmäßig für die Startup-Szene und haben gerade an diesen Aufgaben besonders viel Spaß. GLEICHBERECHTIGUNG Unsere Geschäftsleitung, die das gesamte Projektgeschäft betreut, besteht aus zwei Frauen und zwei Männern, die z.T. als Praktikanten bei uns begonnen haben. Der Frauenanteil in der Agentur beträgt etwa 70%. Der Anteil an Teilzeitkräften liegt bei etwa 30%. Darunter 9 Mütter. Alle Mitarbeiter/innen arbeiten in Gleitzeit, d.h. sie dürfen selbst bestimmen, wann sie kommen und wann sie gehen. UMGANG MIT ÄLTEREN KOLLEGEN Selbstverständlich gibt es ältere Mitarbeiter/innen. Einige arbeiten seit über 15 Jahren bei uns. KARRIERE/WEITERBILDUNG Wir haben flache Hierarchien. Es gibt verständlicherweise weniger Kreativ Direktoren als Junior Designer, d.h. um Kreativ Direktor zu werden oder um ein Designteam zu leiten, muss eine Position frei werden. Weiterbildungen wie z.B. Programmschulungen, Messebesuche etc. werden angeboten. GEHALT/SOZIALLEISTUNGEN Wir befördern unsere Mitarbeiter/innen bevorzugt aus den eigenen Reihen, statt ihnen jemand Fremdes von außen vorzusetzen. Sozialleistungen wie z.B. Übernahme oder Sponsoring von HVV Tickets, vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherungen, Kitazuschüsse etc. werden in Gehaltsgesprächen aktiv angeboten. Die Möglichkeit auf eine Auszeit oder Sonderurlaub wird ebenfalls regelmäßig genutzt. Zum Abschluss möchte ich jede/n, die/der diese Zeilen liest einladen, uns einfach zu besuchen und sich selbst ein Bild zu verschaffen. Ich hoffe, dieser Kommentar war im positiven Sinne aufschlußreich. Für Fragen stehe ich gern zur Verfügung. Lukas Eichenberg, Gründer und Kreativ-Vorstand.
Lukas Eichenberg
Vorstand
