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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann die negative Bewertung nicht ganz nachvollziehen. Natürlich gibt es – wie in jedem Industrieunternehmen – Herausforderungen und Themen, die sich weiterentwickeln müssen. Das gehört aber zum ganz normalen Wandel in unserer Branche. Die schlechten Angaben dienen aus meiner Sicht nur das eigene Ego zu polieren, denn wer sein Job macht und vorallem mitmacht, findet nichts von dem vor was hier manche Miesmacher versuchen zu erzielen.
Die Zusammenarbeit im Team empfinde ich als kollegial, und auch die Vorgesetzten sind ...
Überstunden werden auf Wunsch ausgezahlt.
Zukunftsorientiert
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Auftragslage
Geld kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pausenraum zu weit weg, Damen Sanitär kommt zu kurz
Logistik muss dringend verbessert werden...
Manchmal etwas sozial unkompetent
Automobilindustrie - wie weiter???
Hoher Leistungsdruck, in Zeit von Kurzarbeit „durfte“ man automatisch zu Hause bleiben, wenn man kleine Kinder hatte und wurde wochenlang vertröstet. Die „Kündigung“ (alternative war ein Aufhebungsvertrag) wurde mir persönlich nach Hause gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Tarifgerechte Löhne und Sozialleistungen zahlen, wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Transparenz gegenüber der Arbeitnehmer bei gewissen Entscheidungen
Teams fördern und Stenkerer entlassen.
Hier sollte man bei bestimmten leitenden Angestellten über eine Neubesetztung nachdenken.
Geld ist nicht alles - hier muss dringend auf die Mitarbeiter geachtet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SYNTEKS Umformtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslung, man achtet aktiv drauf... Somit kann ich viel abdecken, werde gefördert und verdiene mehr
Auf jeden Fall wird man gefordert. Das sich Dinge wiederholen ist normal.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNTEKS Umformtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grosse Unterschiede in den verschiedenen Werken
Muss sich bessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe selbst kein Interesse an Weiterbildung
Dieses Jahr sehr viel möglich...
Ja wie Schweißerscheine, SPS-Lehrgänge, Kranscheine auch sowas wie interne Qualifikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYNTEKS Umformtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SYNTEKS Umformtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYNTEKS Umformtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYNTEKS Umformtechnik als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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