Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeDie Möglichkeit, selbstständig und frei zu arbeiten, das (ehemalige) Kollegium, die Lage der Redaktion
Kollegen. Diese halten zusammen. Allesamt sind genervt von diesem Job, der Chefetage und dem Büro. Dennoch raffen sich alle jeden Tag auf und versuchen ihr Bestes zu geben!
Coole Themen, nette Kollegen
Die Lage des Arbeitsplatzes.
Diese Bewertung richtet sich stark gegen die Geschäftsführung. Zwar ist diese nicht zu 100% an allem schuld was schlecht läuft. Allerdings macht diese Leitung bzw. Führung leider den Größten teil aus. Würde die Geschäftsführung ausgetauscht werden, gegen erfahrene und kompetente Menschen, könnte die SZENE Hamburg bzw. der VKM Verlagskontor für Medieninhalte GmbH in einem ganz anderen Licht da stehen.
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten
offensichtlich vieles. s.o.
Die Geschäftsführung. Diese hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung und Onlinebusiness. Letzteres wäre auch in Ordnung, wenn man dafür auf die fähigen Mitarbeiter hören würde. Aber das tut die Geschäftsführung auch nicht.
Die Führungsebene und das Büro ist echt schlimm. Alte Technik, unordentlich und wenig Fenster/Licht.
- Trainings für die Geschäftsführung in moderner Mitarbeiterführung, Onlinebusiness und Basic BWL.
- Ein ordentliches Büro, bei dem man auch gerne zur Arbeit kommt
- Businessplan erstellen mit festgelegten (nicht utopischen) Zielen
- Mehr Respekt der Geschäftsführung gegenüber den Kolleginnen
- Mehr Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Kolleginnen
Wenn schon kein gutes Gehalt gezahlt werden kann, dann begegnet man den Kolleginnen wenigstens auf Augenhöhe!
Dringend die Personalführung grundlegend verändern. Diese hohe Fluktuation ist kein! Zeichen für eine gute Unternehmensführung, ebenso schlecht gelaunte und überlastete Mitarbeitende. Außerdem: an den Prozessen beteiligen und mehr vom redaktionellen Alltagsgeschehen mitbekommen. Krumme Nummern, die Kollegen abziehen, erkennen, wäre ebenfalls von Vorteil, wenn man eine gute und geschätzte Geschäftsführung sein möchte.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen statt zu verbrennen
- Im aktuellen Jahr ankommen
- Endlich lernen, wie man als Vorgesetzte mit Mitarbeitern umgeht
Die Geschäftsführung muss endlich aufwachen und im Jahr 2022 ankommen. Mitarbeiter verlassen reihenweise Szene Hamburg (bzw. VKM Verlagskontor für Medieninhalte GmbH), da es so unerträglich ist. Druck, Missgunst und diese toxische Stimmung sollten endlich behoben werden.
Das Beste ist, die Geschäftsführung fängt endlich an, an sich selbst zu arbeiten. Diese sollte unbedingt lernen, wie man seine Mitarbeiter behandelt und so ein solides Arbeitsumfeld schafft. Die Schuld immer nur bei den Mitarbeitern suchen ist einfach nicht richtig.
Der am besten bewertete Faktor von SZENE Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier und da gab es mal Meinungsverschiedenheiten. Aber an sich haben alle Kolleginnen ihr Herz am rechten Fleck.
Leider versteht man bis heute nicht, warum niemand gegen diese Geschäftsführung etwas unternimmt. Viele Kolleginnen weinten während der Arbeitszeit und ließen sich viele Dinge einfach gefallen. Bitte wehrt euch endlich oder sucht euch einen Job, bei dem es noch Wertschätzung gibt! (Resteessen vom Vorabend-Event ist keine Wertschätzung!)
Kollegen sind toll
5 Sterne. Kollegen sind top! Jeder leidet in diesem Laden und darum schweißt einen das zusammen.
Der Teamspirit ist stark, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern auch. Das muss er auch, denn sonst gibt es freilich nicht viel zu lachen an diesem Arbeitsplatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZENE Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Höhere Posten werden an (unterqualifizierte) Kollegen vergeben, keine großartigen Aufstiegschancen
Weder in Anspruch genommen noch gab es die Möglichkeit dazu.
Gibt es keine.
Karriere kann man nicht machen und wenn, sollte man dies unterlassen. Man ist besser beraten, man sucht sich so schnell wie möglich etwas neues bzw. bewirbt sich erst gar nicht.
Weiterbildungen gibt es auch nicht.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Die flachen Hierarchien sind eine Farce: Wegen der hohen Fluktuation an Mitarbeitern werden höhere Positionen oft mit bereits vorhandenen Mitarbeitern besetzt. Kenntnisse und Fähigkeiten sind hier zweitrangig. Viel eher zählt hier der Eindruck bei der Geschäftsführung.
