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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich nicht. Wenn ich wusste wie die Firma nach so kurze Zeit handelt, hätte hier nie einen Arbeitsvertrag unterschrieben und begonnen zu arbeiten. Jetzt bin ich schlauer.
Parties. Denn das ist alles, was sie tun, um die Menschen all die schlechten Dinge vergessen zu lassen
Die Höflichkeit und Freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine strategische Ausrichtung ...
Personal Abteilung arbeitet nicht im Sinne den Mitarbeitern.
Führungskräfte, die ich kenne haben noch nie etwas Entwickelt oder wirklich gearbeitet.
Nicht mal die Parkplätze für eigene Mitarbeiter vorhanden.
Kein Equipment wird zur Verfügung gestellt, du darfst dein eigenes Smartphone und Laptop für Dienstzwecke benutzten. Das hatte ich von keinem Dienstleister so krass erlebt.
1 Stern ist meiner Meinung zu viel. Kein Vertrauen ggü. Mitarbeiter was das Home Office betrifft. Externes Arbeiten interessiert keinen aber wenn du ...
Die Kommunikation manchmal zwischen unterschiedlichen Branchen fehlt.
Alles schon gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlen Sie die Leute richtig. Denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie übermäßig vielversprechende und unwürdige Werbung machen
Mitarbeiter besser menschlich behandeln und nicht mobben.
Wenn die Chefs keine Projekte finden können, dann entlasse diese.
Ab und zu Besprechung mit dem ganzen Team zu haben oder in Events mit Konsultanten Teilnehmen. (Mehr Kommunikation)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von T & S Engineering ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weil es gibt kein schweirge arbeit. langsam und repetitiv
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T & S Engineering ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
immer Jammern, keine Anpassung an Inflation oder ...
Eines der schlimmsten, die ich in der Branche gesehen habe. Bis zum Ausscheiden gibt es jedoch keine Gehaltserhöhung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung, nur wenn du selber investierst oder das Wissen mitbringst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T & S Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet T & S Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T & S Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T & S Engineering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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