Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenViele Angebote zur Weiterbildung, nicht nur auf das aktuelle Arbeitsgebiet bezogen
Er hört zu. Er hat Interesse an den Mitarbeitern.
Gebäude, Umgebung, Motivationsversuche der Fachgeschäftsleitung.
Aussergewöhnlich serviceorientierte Personalabteilung. Diese hat jedoch nichts mit der Talanx Systeme AG zu tun.
Das Gehalt wird immer pünktlich und vollständig ausgezahlt.
Soweit Vorgaben und Regeln bekannt sind, wird ein verlässlicher, ordentlicher und somit auch für Dritte nachvollziehbarer dokumentierter Arbeitsprozess gelebt
Manche Abläufe sind recht bürokratisch
Keine Strategie.
Permanenter Versuch neue Leitlinien zu etablieren mit dem Hang zur Peinlichkeit.
Auch zukünftig keine Möglichkeit auf Gehaltsteigerungen im Angestelltenbereich.
Das der Arbeigeber null, aber auch wirklich NULL sozialbewußtsein hat. Oben stecke ich so wenig wie möglich rein und unten soll die maximale Ausbeute rauskommen.
Das vom Vorstand teils drastische Drohungen ausgesprochen werden, wenn man sich nicht an Prozessvorgaben hält, welche sich zudem gefühlt teilweise dynamisch willkürlich ändern, praktische Arbeitsabläufe mitunter erschweren.
Dass mobiles Arbeiten nur im Ausnahmefall erlaubt ist.
Bitte mehr Fremdsprachenschulungen anbieten
Führungskräfte austauschen. Haben keine Ahnung.
Besinnen auf alte Qualitäten.
Wertschätzung für das Geleistete.
Ignorieren von externen Beratern.
Ein wenig Ehrlichkeit und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
transparentes und konzernübergreifendes Entwicklungskonzept für Fach- und Führungskräfte etablieren
Mobiles Arbeiten mit entsprechendenr Infrastruktur ermöglichen
Verstärkt auf up to date Office Software achten
Der am besten bewertete Faktor von Talanx Service ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sogar Damenbindencontainer auf den Herrentoiletten.
Ist nur vom Hörensagen aus anderen Unternehmen ein Problem, egal ob Geschelcht, Herkunft oder Religion, hier wird niemand diskreminiert oder benachteiligt. Das bleibt alles draußen vor der Tür, wird nicht in den Konzern hineingetragen, hier wird das Kollege sein wirklich gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talanx Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die direkte informelle Kommunikation ist schwieriger geworden
Sehr viele Intranet Einträge, aber nicht zu den unangenehmen Themen. Ansonsten hängt es extrem von der Führungskraft ab. Gerüchte wohin man hört....
Dienstlich gesehen auf Kindergartenniveau.
Freundlich und Respektvoll im gesamten Konzern. Am eigenen Standort Köln sind die Kollegen sehr gut zu erreichen, nur bei standortübergreifender Kommunikation mangelt es an Erreichbarkeit bei der Kommunikation. Menschlich ist aber auch da alles Topp
Wird sehr stark gefiltert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier sollte es dem Markt angepasste Möglichkeiten geben
Karriere nicht möglich. Weiterbildung wenn es dem Dienst dient.
Karriere ist eher schlecht, da Führungspersonal in der Regel von außen als Quereinsteiger kommt. Weiterbildungsmaßnahmen sind dagegen sehr gut, hier wird nicht gespart und sogar auf individuelle Wünsche eingegangen.
Es wird sehr viel in die Aus- und Weiterbildung investiert. Fordern und Fördern ist in einem sehr guten Gleichgewicht.
Karriere nicht möglich - Weiterbildung abhängig von der Art und dem Vorgesetzten z.T. möglich
