Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie Unternehmenskultur und das zwischenmenschliche Miteinander
Die hochkarätigen Kunden
Den Standort
- Team/Mitarbeiter Anlässe
Tolle Kollegen und flache Hierarchien
Teamkultur
Wachstum und Dynamik
Möglichkeit, einen eigenen Footprint zu hinterlassen
Super Team, spannende Themen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive
- Persönliche Weiterentwicklung
- Gehalt / Sozialleistungen
- Investition in Mitarbeiter / Human Capital
- Leadership
Manches wirkt kurzfristig orientiert und opportunistisch statt langfristig und strategisch.
Strategische Zielrichtung noch klarer herauszeichnen, intern und extern besser kommunizieren und das Handeln erkennbarer und konsequent daran ausrichten
Der am besten bewertete Faktor von TALOS Management Consultants ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine (Lohn-)differenzen zwischen Mann/Frau.
Bei TALOS wird jede/r gleichbehandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALOS Management Consultants ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstrebende Managementberatung im Finanzdienstleistungssektor. Leider regelmässig Projekteinsätze von 'Einzelkämpfern' (statt Beraterteams) und Projektmanagementrollen ('PMO'). Vision / Differenzierung am Markt wirkt potenziell unscharf und erklärungsbedürftig.
Mitarbeiter verlassen die Firma, Management ändert nichts. Vermittler von günstigen (mehrheitlich Deutschen) Arbeitskräften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vollständiger Bewertungsprozess (inkl. Beförderungsmöglichkeit und Lohnanpassung) zweimal jährlich. Beförderungskriterien und -prozess sind transparent und bemühen sich glaubhaft um maximale Objektivität. Die steilste Lernkurve erfolgt 'on-the-job', aber Weiterbildung findet auch mit Hilfe eines strukturierten Trainings Curriculums 'off-the-job' statt, das neben fix vorgegebenen Trainings auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten beinhaltet. Ein persönlicher 'Counselor' steht jedem Berater zur Karriereplanung zur Seite.
Interne Beförderung alle 1 bis 1,5 Jahre. Minimales Budget für persönliche Weiterbildung. Keine substantielle Investition in die eigenen Mitarbeiter.
