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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde sofort herzlich in das Team von TAT aufgenommen und fühle mich sehr wohl bei der Arbeit. Gerade der freundliche Umgang untereinander und auch zwischen Arbeitgeberin und Mitarbeitern ist sehr angenehm. Probleme oder Fragen kann man immer Ansprechen und gemeinsam findet man eine Lösung. Die Arbeitszeiten sind für mich ideal und auch das kann flexibel besprochen werden.
Ich finde es mies wenn ehemalige Kollegen hier nachtreten.Selber total schlecht gewesen und das Team genervt
Bei TAT wird sich so viel Mühe gegeben
Das hat das Team nicht verdient
Dienstwagen, 5-Tage-Woche, Flexible Arbeitszeiten
Die gepflegten Autos,mehr aber auch nicht.
Leider fällt mir dazu gar nichts ein, vielleicht die Süßigkeiten , die Sie sponsert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Kontrollen über alles, manipulatives Verhalten, launische Führung, Respektlosigkeit, Verhalten im Krankheitsfall,
Familienunternehmen - Familienmitglieder werden bevorzugt behandelt.
Das die Vorgesetzte keine Kompetenz hat, sich auf Augenhöhe mit examiniertes Personal kommunikativ auseinander zu setzen. Durch diese Inkompetenz reagiert Sie verbal übergriffig.
Der Umgangston der Leitung ist völlig unverschämt und herablassend
Leider absolut keine Empathie vorhanden
Klar ist es mal chaotisch
Aber das kennt man in der Pflege
Da muss man spontan sein wenn was passiert
Hier ständig von Fakenachrichten zu schreiben. Stehen Sie auch zu Ihren Fehlern.
Verbesserungsvorschläge
Um das Image zu verbessern, würde ich der Dame empfehlen, eine 3 Jährige Ausbildung zu absolvieren und Fortbildungen zu machen in Personalführung. Im Anschluss eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung. Es würde Ihr auch sicherlich helfen, einmal tief durch zu atmen um ihre Emotionen besser zu kontrollieren .
Mal sich selbst Reflektieren.
Mitarbeiter ausreden lassen und nicht sofort los brüllen.
In dem Betrieb ist ein kommen und ein gehen. Kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Vielleicht sollte die Chefin mal an sich selbst arbeiten.
Professionalität der Leitung
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern wäre dringend notwendig
Respekt behalten
An sich selbst arbeiten
Versuchen ruhiger zu reagieren nicht aufbrausend
Zu seinen Fehlern stehen.
An seinen Umgangston arbeiten
Lernen MA zu schätzen
Emphatisch sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von TAT - Tinas Assistenz Team ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top
Über dem Durchschnitt
Immer wieder mal Aufmerksamkeiten und Lob
Das ist auch das einzigste was wirklich fair ist
Überdurchschnittliches Gehalt
Man bekommt ein sehr gutes Gehalt. Leider ist man scheinbar jedoch nur eine Urlaubsvertretung und somit günstiger als die Zeitarbeit.
Entsprechend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAT - Tinas Assistenz Team ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist schwierig. Man muss immer aufpassen nichts falsches zu sagen. Auf Kritik wird mit "Totschlagargumenten" reagiert oder es wird gleich als Angriff gesehen. Verhalten im Krankheitsfall höchst unverschämt und bockig/kindisch. Es wird alles bis ins kleinste Detail per (zum Teil ziemlich dämlichen) Dienstanweisungen angeordnet.
Am Anfang wirkt die Dame sehr sympathisch. Leider fehlt ihr die Fachkompetenz. Sie reagierte oft sehr aufbrausend und ungehalten.
Einfach nur Sprachlos. Für die Chefin findet man keine Worte
Wie oben beschrieben
Kann mich den anderen negativen Bewertungen nur komplett anschließen. Siehe unter "Tinas Ambulantes Team" oder "Tinas assiste nz" Team da sind mehrere Einträge. Am besten einfach Mal alle durchgehen bei kununu.
Gibt ja einige davon.... positive Bewertungen meist alle innerhalb weniger Tage geschrieben... Komisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Fortbildung
Mitarbeitern werden Weiterbildungen angeboten, wenn diese sich verpflichten lassen da zu bleiben.
Interne Fortbildung
Fortbildungsmaßnahmen werden immer gefördert
Es werden regelmäßig Fort und Weiterbildungen angeboten. Auch Einzelschulungen angeboten, wenn man etwas nicht weiss wird es einem gezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAT - Tinas Assistenz Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet TAT - Tinas Assistenz Team schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAT - Tinas Assistenz Team als eher modern.
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TAT - Tinas Assistenz Team
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TAT - Tinas Assistenz Team
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