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TEAMDREI 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score19 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Individuelle Anliegen werden gehört, Ernst genommen und versucht, gelöst zu werden.
Die Freiheit, die einem eingeräumt wird, gepaart mit Eigenverantwortung.
Bewertung lesen
Das Team, neuste Technik, der Grundgedanke immer Neues auszuprobieren.
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Viel Freiraum, man kann sich frei entfalten wenn man bewiesen hat, dass man es kann und verbindlich ist.
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Professionelles Marketing, interessante Kunden, viel Abwechslung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unreflektierte Bauchentscheidungen, die nicht hinreichend erläutert werden.
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Eigentlich finde ich nix zu meckern
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Der Umgang mit den Mitarbeitern vom Management aus. lässt stark zu wünschen offen.
Die Führung, Kommunikation & Werschätzung
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Die 'sogenannte' Geschäftsleitung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht organisatorisch bisweilen etwas strukturierter vorgehen
Mehr Standardprozesse einführen, die auch zur Anwendung kommen.
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Ausgleich für die Überstunden der Mitarbeiter.
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Kommunikation verbessern, sich Zeit nehmen; die Mitarbeiter wertschätzen und respektieren. Respekt geben und nehmen.
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Ein Miteinander pflegen und keine Kontrollwut der Obrigkeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TEAMDREI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr tolles Team, mit richtig gutem Team-Spirit.
5
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Top! Besser kann man es sich nicht wünschen.
5
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Toller Zusammenhalt
5
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besser geht`s nicht, kein Mobbing, alle hilfsbereit, Top!
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist tadellos und sucht in der Branche sicherlich seines gleichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAMDREI ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Schnell auf den Punkt kommen ist hier gern gesehen. Mitunter fehlen hier und da mal eindeutige Anweisungen oder ausführliche Infos . Aber dafür hat man ja auch seinen eigenen Kopf - zum mitdenken.
3
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Kommunikation findet nur in eine Richting statt, geistige Aufnahmefähigkeit der Führungsebene nicht vorhanden
1
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Selten bekommt man die Wahrheit erzählt, sehr viel Verschleierung.
2
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In den stressigen Phasen fällt dies manchmal zu kurz.
3
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Die interne Kommunikation ist sehr eindimensional. Entscheidungen werden spät mitgeteilt. Das Einbringen in den Entscheidungsprozess ist nicht gewünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Die GL folgt dem Grundsatz, das eigene Team weiterzuentwickeln bevor neue Stellen neu besetzt werden. Aufgrund der flachen Hierarchien begegnet man den Kollegen auf Augenhöhe. Mit Ausnahme der GL gibt es intern keine leitenden Stellen und auch Teamstrukturen sind nicht etabliert.
3
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Mir persönlich wird dieses Praktikum sehr viel für meine berufliche Zukunft nützen. Ich bin sehr froh, dass ich die Chance erhalten habe mein Wissen praktisch anzuwenden und weitere nützliche Berufserfahrung gesammelt zu haben.
5
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Mitarbeiter bekommen externe Schulungen um sich weiter/umzubilden.
4
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Viele Versprechungen, leider werden diese nicht gehalten.
1
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Wenn sich jemand fortbilden will geht das immer
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TEAMDREI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TEAMDREI schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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