Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen tech-masters deutschland?

tech-masters deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet tech-masters deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tech-masters deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von tech-masters deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tech-masters deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tech-masters deutschland als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
77%77
Diensthandy
77%77
Coaching
69%69
Mitarbeiter-Events
54%54
Internetnutzung
46%46
Rabatte
38%38
Flexible Arbeitszeiten
38%38
Parkplatz
31%31
Betriebsarzt
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Barrierefrei
8%8
Kantine
8%8
Hund erlaubt
8%8
Gesundheits-Maßnahmen
8%8
Homeoffice
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bin nahezu wunschlos glücklich.

Dezember 2025Bewertung lesen

Die Schulungen sind sehr ausführlich, relativ locker und interessant.

Oktober 2024Bewertung lesen

Sie sind wirklich an deinem Erfolg und weiterkommen interessiert. Ist auch logisch. Je besser der Außendienst verkauft, desto besser geht es der Firma.

Dezember 2021Bewertung lesen

Sehr gute Schulung, faire Menschen und sehr gute Produkte.

April 2021Bewertung lesen

Gutes Grundgehalt.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kunden, die schon viele Jahre nicht mehr gekauft haben oder gar nicht mehr existieren werden einem bei der Einstellung als " Kaufkunden" angepriesen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Ziemlich viel, besonders die unehrliche Vorgehensweise der Führung

September 2024Bewertung lesen

Menschliches und Profisionelles Verhalten wäre angebracht.

September 2021Bewertung lesen

Geringe Wertschätzung, zu wenig Produktschulungen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Noch wirklich nichts.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht alles auf den Aussendienst abwälzen. Mehr Leute im Innendienst einstellen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken

September 2024Bewertung lesen

Subjektiv Kollegialer werden.

Dezember 2020Bewertung lesen

Menschlicher werden!

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von tech-masters deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ich komme aus dem Handwerk, da macht die Vielfalt Spaß.

Dezember 2025Bewertung lesen

Tolle Kunden in z.Zt. aufregenden und interessanten Branchen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Nimm es zu langweilig wird, der sollte sich an Neukunden halten... Die Mischung macht's

November 2021Bewertung lesen

Man lernt jeden Tag neues.

Dezember 2021Bewertung lesen

Viel brause für einen Neuen wie mich.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tech-masters deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Privatleben nicht erwünscht.

Oktober 2024Bewertung lesen

Privatleben interessiert nicht.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Permanente Schulung und Coachings

Juli 2025Bewertung lesen

Wes Brot ich eß, des Lied ich sing.- So gehtˋs nach oben.

Oktober 2024Bewertung lesen

Bist du gut, dann steigt man in diesem Unternehmen auf! Keine Vetternwirtschaft. Hier zählt nur Leistung und Einsatz, wenn man aufsteigen will.

Dezember 2021Bewertung lesen

Jeder, der möchte, hat die Möglichkeit aufzusteigen

November 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

tech-masters deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet tech-masters deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tech-masters deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tech-masters deutschland als eher traditionell.