Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungRespektvoller Umgang miteinander,
Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten
Branche, Junges Dynamisches Team, Leistung wird belohnt
Die neue Geschäftsführung die auf dem guten Weg ist.
Wirklich überhaupt gar nichts
Offenheit und Transparenz
Man soll alles der Firma unterordnen, die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach ein Fremdwort bei Techart. Überstunden werden explizit verlangt, die Computer sind nicht up to date, keine Kantine, kein Kollegenzusammenhalt und keine gute Internetverbindung.
Verhalten wie ein Equity Investor aber in schlecht. Billige Push versuche ‚teure‘ Mitarbeiter rauszukicken um Werkstudenten einzuphasen.
Der Industrie geht es nicht gut
Zunächst gefiel mir persönlich der Umgang mit neuen Mitarbeitern am wenigsten: schlecht vorbereiteter Einstieg bzgl. IT, Arbeitsplatz, Vorstellung im Unternehmen, kein Einarbeitungsplan, kein Entwicklungsplan, kein regelmäßiges Feedback, teilweise keine Chance auf Verbesserung, frühzeitige Kündigungen; darüber hinaus fühlte ich mich als Arbeitskraft, die funktionieren muss und musste des Öfteren den Satz hören „Wir sind kein Ausbildungsbetrieb, sowas setzen wir voraus“ – ist natürlich nicht ganz einfach bei seinem ersten Job ohne leitende Hand ins Geschehen einzusteigen… dementsprechend sank auch die Motivation; ...
Adäquates Arbeitsmaterial (neue Laptops ect. ) zur Verfügung stellen. Modernes Arbeiten und eine gute Internetverbingung ermöglichen.
Die komplette Firma regelmäßig reinigen lassen und dadurch saubere
Arbeitsplätze und Sanitäranlagen zur Verfügung stellen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
Gerne die Mentalität ändern. Extrem viel favorite play. Beispielsweise Geschäftsführer mit Werkstatt. Lächerliches Verhalten der Kollegen
Mehr investieren
Investitionen führen.
Parkplätze und eine Klima.
Der am besten bewertete Faktor von Techart Automobildesign ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr sehr gut!
Denke es kommt gut an was wir machen
Aussen hin Super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techart Automobildesign ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Überstunden verlangt, im Arbeitsvertrag wird vermerkt, dass 10 Überstunden im Monat inkludiert sind, ohne das im Vorstellungsgespräch
zu erwähnen! Wenn viel los ist, soll man samstags zur Arbeit kommen. Wenn nichts los ist, werden die Mitarbeiter ohne Vorankündigung, am gleichen Tag einfach mittags nach Hause geschickt. Man kann die freie Zeit also gar nicht planen. Es gibt zwar vereinzelt Homeoffice, aber nur in bestimmten Abteilungen und nur 1 Tag in der Woche. Mein Eindruck war dass mobiles Arbeiten ...
Work-Life-Balance wird hier nicht als Gleichgewicht verstanden, sondern als variable Größe, die sich jederzeit den geschäftlichen Erfordernissen unterordnet. Freizeit ist flexibel verfügbar – sowohl für das Unternehmen als auch für dessen kurzfristige Umplanung
Grad an Weihnachten würden man gerne für sei
Auf die Work-Life-Balance wird meiner Meinung nach keine Rücksicht genommen; Home-Office kam bei mir nie zur Sprache – wie soll das auch möglich sein, wenn jeder nur einen Desktop-PC hat?; ich habe die Erfahrung gemacht, komische Blicke zu ernten, wenn ich einmal früher nach Hause gegangen bin; auch die Mehrarbeit in meinem Vertrag widersprach einer angemessenen Work-Life-Balance; für Berufseinsteiger, die Wert auf Work-Life-Balance haben, ist dies, meines Erachtens, der falsche Ort, da es nicht geschafft wird, zeitgemäße Arbeitsmodelle/-Bedingungen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe keine Weiterbildung oder Schulung erhalten.
Man kann sich weiterentwickeln wenn der Wille da ist!
Potential nach oben
Gar keine Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter erhalten meiner Erfahrung nach keinen Einarbeitungsplan, werden nicht an die Themen herangeführt und müssen in einem unbeständigen Arbeitsumfeld bestehen; Förderungen oder einen Entwicklungsplan gibt es nicht; Karriere ist relativ, da es nicht viele Hierarchiestufen gibt – bei „guter Führung“ kann man sicherlich ein sehr anständiges Gehalt erlangen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
