Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
DiensthandySehr interessante Kunden, Produkte und Projekte. Das fordert manchmal ganz schön viel ab, bietet aber auch Möglichkeiten sich zu entwickeln und Dinge aktiv mit zu gestalten.
Eigentlich war gar nichts besonderes gut, außer das es kostenlose Parkplätze gab
Die Persönlichkeit geht nicht verloren trotz Wachstum.
Interessante Projekte
Es fehlen Kommunikation und Vertrauen.
Obwohl mir ein Gehalt angeboten wurde, ist später herausgekommen, dass sich der Chef verrechnet hat. Anstatt mit mir zu diskutieren, haben sie versucht, mir einen Vertrag mit einem geringeren Gehalt zum Unterschreiben zu geben. Dabei hieß es, es sei wie besprochen, man müsse nicht noch einmal schauen und überprüfen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Offene und ehrliche Kommunikation, kompetente Führungskräfte, faires und transparentes Gehalt
Eine bessere interne Struktur aufbauen.
Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben.
Freundlicher und ehrlicher sein.
Wertschätzen der Arbeit
Nicht den Fokus verlieren
Der am besten bewertete Faktor von Technic-Center Frankenberg/Sa. Engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele ökologische Features
Yup! Kann man sein E-Auto kostenlos laden?
auf die Umwelt wird stets Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technic-Center Frankenberg/Sa. Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An sich in OK. Es hat sich aber doppelt gesichtig angefüllt.
Vetternwirtschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Bei Bedarf kein Problem
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
