Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen tedrive Steering Systems?

tedrive Steering Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet tedrive Steering Systems besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von tedrive Steering Systems das Gehalt?

Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

tedrive Steering Systems als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6

kununu Score16 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Alle 16 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
60%60
Betriebsarzt
60%60
Parkplatz
60%60
Gesundheits-Maßnahmen
53%53
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Internetnutzung
40%40
Homeoffice
33%33
Barrierefrei
27%27
Firmenwagen
27%27
Gute Verkehrsanbindung
27%27
Rabatte
20%20
Diensthandy
20%20
Coaching
13%13
Mitarbeiter-Events
13%13
Essenszulage
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorbildlicher deutscher Mittelstand: Somit kann man viel Verantwortung an sich ziehen und hat relativ freien Gestaltungsspielraum, wie man die jeweilige Tätigkeit abwickelt. Trotz klarer und gegliederter Prozesse gibt es sehr kurze Entscheidungswege, so dass zu Klärendes kurzfristigst geklärt werden kann. Generell sehr enger Zusammenhalt aller Kollegen (egal welcher Hierarchiestufe). Sehr großzügig was Ausstattung und Equipment angeht.

Dezember 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schulungen sind wiederholt für das Jahr gestrichen worden

März 2017Bewertung lesen

Vereinzelt festgefahrene Arbeitsweise und -einstellung mit beamtenähnlichen Strukturen (die sich jedoch aufbrechen lassen).

Dezember 2015Bewertung lesen

Am schlimmsten ist das Verhalten vieler Vorgesetzter und Mitarbeiter untereinander.

Mai 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auch auf die soziale Kompetenz achten und allgemein mehr für die Mitarbeiter machen.