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TeleSon Energie 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top-Partner und Produkte.
Bewertung lesen
Gehalt kommt pünktlich
dass jeder die gleichen Chancen hat!
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Sicher und Solide
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Imagepflege der professionellen Beratung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da fällt mir wirklich nichts dazu ein.
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massive Altlasten , gravierende Mängel. Technisch völlig Rückständig
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Motto: Nichts gesagt, ist gelobt genug.
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Für mich kommt er nicht in frage
Da er zu leistungsorientiert ist
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Seinen Stellenwert herab setzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Leistung der Mitarbeiter anerkennen und gleich behandeln
- Innendiest genauso gut bezahlen wie den Vertrieb
- Mehr Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ernstzunehmendere Chefs
Nur weiter so
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technische Leitung mit Praktikern und echten Entwicklern ersetzen und Projekt neu aufsetzen
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Kein weiteren, die Unternehmung wird einen Rückgang haben
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Bewusstseinserweiterung durch Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TeleSon Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Klar definierte Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ist im ständigen Angebot - persönlich und online.
5
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Fast Täglich Weiterbildung und Karriere liegt
gleichberechtigt im Fokus
5
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Bei der TeleSon kann man sich selbst befördern, indem man von einer Stufe zur nächsten gelangt und dafür ordentlich gefeiert und belohnt wird!
mit intensiven Trainings sowohl online als auch offline lässt sich hier eine fantastische Verkaufsausbildung realisieren
5
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Man hat keine Vorgaben und kann seinen Job weitgehend selbst gestalten
Dank guter Trainings und kompetenten Führungskräften kann man hier eine steile Karriere hinlegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleSon Energie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Lob gibt es fast nie, manche grüßen nie. Entscheidungen werden alleine getroffen und man muss es machen oder soll kündigen. Ziele gibt es nicht oder werden nicht mitgeteilt. Manche Kollegen werden bevorzugt und bei Konflikten werden diese (egal ob Schuld oder nicht) in Schutz genommen. Um Gehaltserhöhungen muss man betteln. Manche nutzen ihre Position aus (Lustmolche)
1
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Autoritär und streng hierarchisch - keine Chance für die Umsetzung neuer Ideen - obwohl es im Bewerbungsgespräch so verkauft wurde.
1
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cholerisches gebrüll, hysterische anfälle treten beinahe täglich auf
1
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Ober sticht Unter; keine Zielsetzungen, keine Kommunikation von Entscheidungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TeleSon Energie
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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