Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsGleitzeit. Eigenständiges Arbeiten möglich bzw eigenständige Planung. Am Geburtstag bekommt man den halben Tag frei. Wasser & verschiedene Schorlen zum Trinken zur freien Verfügung.
Viel Freiraum
Führungsverhalten nicht zeitgemäß und menschlich fragwürdig (falsche Spielchen). Generell ist die Führungskraft sehr selten da und wenn, immer beschäftigt.
Schlechte und intransparente Bezahlung innerhalb des Unternehmens.
Es gibt keinen Betriebsrat, wird glaube ich auch nicht wirklich gewünscht. Kommunikationsverhalten ist unterirdisch.
Mitarbeiter werden als reine Akkordarbeiter gesehen und sind oft die Blöden, wenn etwas schief läuft.
Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung
In Mitarbeiter investieren, Qualität vor Quantität. Mitarbeiter mit entsprechenden Qualifikationen einstellen, Weiterbildung und Schulungen anbieten. Arbeit besser verteilen (-> mehr Leute einstellen!)
Der am besten bewertete Faktor von Tentamus Pharma & Med Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeit mit guten Kernarbeitszeiten. Man darf im Labor logischerweise nicht alleine arbeiten, daher muss man sich mit den Arbeitszeiten schon etwas absprechen.Urlaub spricht man intern mit seiner Abteilung ab, kann man eigentlich jederzeit nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tentamus Pharma & Med Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geringer Lohn bei viel Arbeit und Verantwortung.
Lohn kam oft nicht pünktlich. Die Jahresabrechnung stellenweisen fehlerhaft (hier ist jedoch die Personalstelle von Tentamus mit Sitz in Berlin "schuld"). Änderungen des Gehalts haben schon 2/3 Monate gebraucht bis sie mal geändert wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man mal eine Weiterbildung oder Schulung machen darf, ist das schon viel.
