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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
teilweise viel (ungenutzter) Platz
Gleitzeit. Eigenständiges Arbeiten möglich bzw eigenständige Planung. Am Geburtstag bekommt man den halben Tag frei. Wasser & verschiedene Schorlen zum Trinken zur freien Verfügung.
Viel Freiraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führungskräfte übernehmen selten Verantwortung.
- An falschen Stellen sparen, um an falschen Stellen das Geld aus dem Fenster zu werfen.
- Schlechte Kundenorientierung.
- Nur Speichellecker und Ja-Sager werden gehört. Konstruktive Lritik nicht erwünscht.
Führungsverhalten nicht zeitgemäß und menschlich fragwürdig (falsche Spielchen). Generell ist die Führungskraft sehr selten da und wenn, immer beschäftigt.
Schlechte und intransparente Bezahlung innerhalb des Unternehmens.
Es gibt keinen Betriebsrat, wird glaube ich auch nicht wirklich gewünscht. Kommunikationsverhalten ist unterirdisch.
Mitarbeiter werden als reine Akkordarbeiter gesehen und sind oft die Blöden, wenn etwas schief läuft.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr den Mitarbeitenden zuhören.
- Weniger reden, mehr nachdenken, mehr umsetzen.
Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung
In Mitarbeiter investieren, Qualität vor Quantität. Mitarbeiter mit entsprechenden Qualifikationen einstellen, Weiterbildung und Schulungen anbieten. Arbeit besser verteilen (-> mehr Leute einstellen!)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tentamus Pharma & Med Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Falls mal Besprechungen gemacht werden wird viel geredet, passieren tut meistens nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man mal eine Weiterbildung oder Schulung machen darf, ist das schon viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tentamus Pharma & Med Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Tentamus Pharma & Med Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tentamus Pharma & Med Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tentamus Pharma & Med Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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