Arbeitsatmosphäre

Aufgrund vom fehlendem Miteinander blieben Arbeitnehmer in Zukunftsfragen leider oft im Dunklen. Man erfuhr immer nur kurz vor Knapp was Masse ist.

Vorgesetztenverhalten

Leider so gut wie kaum vorhanden. In viel zu großen Zeitanbständen werden Gespräche schnell zum "Was habt ihr denn wieder da gemacht" Monolog seitens der Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, die Einbindung der Geschäftsetage fehlt indes gänzlich

Interessante Aufgaben

Stures Schema "F". Was anderes wird nicht gewünscht/gedulded. Verbesserungsvorschläge wurden gerne gehört, doch nie nur ansatzweise umgesetzt.

Kommunikation

Nur unter den Kollegen besteht eine gute Kommunikation, der Rest ist auf klare "verwirrende Angaben und Strukturlosigkeit" beschränkt.

Gleichberechtigung

Ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen im Bereich Fahrzeugvermietung. Logistik kommt gänzlich ohne weibliches Personal auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur auf Logsitkseite und allgemeiner Fahrzeugpflege sind ältere Semser zu finden.

Karriere / Weiterbildung

leider keine

Gehalt / Sozialleistungen

Keine VWL. Urlaubsgenemigung kommt entweder 1-2 Tage vor Beginn des Termins oder es gibt die allgemein sehr unbeliebte Antwort: "Urlaubssperre wurde vor der Geschäftsleitung angeordnet, Ihr habt doch alle die Mitteilung bekommen, falls nicht, dann lest am Aushang!"

Benefit: Leihwagen zu günstigeren Konditionen....

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr moderne und saubere Büros. Unter den Tischen ein heilloses Durcheinander an Kabeln. Ist des öfteren Vorgekommen das man sich wie in einem Spinnennetz verfing und Stecker gerupft hat.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit ganz gut. Mir ist nur aufgefallen das der Hofbereich hinter der Verwaltung und der Logistikhof doch etwas heruntergekommen aussehen. PKW's stehen auf Schottergelände.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden gerne gesehen, früher Feierabend oder freier Tag eher weniger

Image

Leider nicht hochwertig. Mit Opel und Chevrolet reisst man kaum jemanden vom Hocker. Die Autotransporter sind bunt zusammengewürfelt und optisch kein Hingucker. Kein einheiltliches Auftreten der Flotte.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Teamwork, mehr offenheit, mehr das "Wir"-Gefühl aufbauen und Mitarbeiter die Chance geben was zu verbessern und die Zukunft mitzugestalten.

Pro

Das man ohne Vorbehalt gegenüber fehlender Qualifikation die Chance bekommt einen Job anzustreten

Contra

Die fluktiation der Mitarbeiter. Man fühlt sich im Duisburger Bahnhof. Ständig neue Gesichter. Ständiges ans Limit gehen, Überstunden und das ständig klopfende schlechte Gewissen, was einem vermittelt wird, wenn man sich mal früher zum feierabend abmeldet/krankmelden muss oder mal einen freien Tag benötigt.

Pro

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm
- ständige Anspannung
- Druck von oben
- Fehlende Mitarbeitermotivation, wenig Respekt
- Kommunikation auf einer Ebende nicht möglich, da klare Machtverdeutlichung

Vorgesetztenverhalten

- Sehr angespannte Atmosphäre
- Wenig Respekt und Freundlichkeit den Mitarbeitern gegenüber
- Keine Mitarbeitermotivation
- Machtspiele

Kollegenzusammenhalt

- auch im Kollegium ist die Grundstimmung eher negativ

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden
- das Unternehmen ist gänzlich unstrukturiert
- es gibt keine regelten Vorgänge
- die Mittel um effektiv und produktiv arbeiten zu können sind sehr gering
- Persönliches Potential wird nicht ausgeschöpft, eher gebremst! Entwicklungschancen gehen ins Negative

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht vorhanden und werden wohl- aus Kostengründen- auch nicht angeboten.

Work-Life-Balance

Wer pünktlich kommt, der geht auch pünktlich. Wer mit Füßen getreten wird, sollte eben auch zurücktreten.... Für mehr fehlt die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Alle Abläufe im Unternehmen sollten klar definiert und festgehalten werden, so dass Abläufe zielführend und in kürzerer Zeit durchgeführt werden können. Mitarbeiter sollten durch eine professionelle Personalabteilung gewählt und in regelmäßigen Abständen weitergebildet werden. Außerdem sollte der Teamgedanke bei dieser Firma gestärkt werden; der Gedanke sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren zu können. Hierzu wären z.B. Mitarbeiterevents, eine Weihnachtsfeier oder einfach mal ein nettes Gespräch auf Augenhöhe angebracht.

Contra

- Vorgesetztenverhalten
- Arbeitsklima
- Zwischenmenschlicher Umgang
- Uninteressante Tätigkeit ohne Fortbildungsmöglichkeit
- "Familien"-Betrieb mit Frau samt Hunden. Hier entstehen private Streitigkeiten, die bis in die 1. Etage wahrzunehmen sind- sehr unprofessionell