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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, freundliche Grundstimmung, eigene Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung
Abwechslung, Kultur, nette Kolleginnen
Kreative Tätigkeiten möglich
Öffentlicher Dienst, nette Kolleg/innen, multi kulti
gute Einbindung Personalrat / Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu chaotisch, viel versprochen, nichts umgesetzt,
Oft recht kurzfristige Plan Änderungen
Ungleiche Behandlung, einige dürfen im Home Office arbeiten, andere nicht. Männer verdienen mehr Geld (Zuschläge machen es möglich) Entgeltgruppen schlechter, als bei anderen öffentlichen Trägern
mehr Rücksicht auf perönliche Wünsche bei Problemen durch den Schichtdienst .
Einrichtung einer Kinderbetruung für KollegenInnen wäre wünschenswert.
Steile Hierarchie, wenig Mitarbeiterbeteiligung, wenig Transparenz, kein Führungsverhalten, Arbeitnehmer wird allein gelassen, mangelnde Einarbeitung, Druck statt konstruktives Feedback
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung könnte der Tätigkeit entsprechend angemessener sein.
Kommunikation könnte direkter sein.
Home Office, Führungspersonal an einigen Stellen nicht qualifiziert
Mobiles Arbeiten. Mehr Nachhaltigkeit. Kein NV-Bühne mehr.
Home Office einführen, Job Bike
KollegenInnen mehr in die Planung und Besuchen der Vorstellungen einbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Theater Kiel AöR ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele unterschiedliche Produktionen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Kiel AöR ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gage könnte mehr sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theater Kiel AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Theater Kiel AöR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theater Kiel AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theater Kiel AöR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Theater Kiel AöR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Theater Kiel AöR
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