Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyIst nicht weit vom Wohnort entfernt. Urlaub wurde bislang immer direkt genehmigt. Einziger Grund da überhaupt noch zu arbeiten
Kolleginnen und Kollegen jeden Alters, jeder wird ernst genommen - gut finde ich die Tatsache, dass auch jungen Kollegen verantwortungsvolle Tätigkeiten übertragen werden und so jung von alt lernt
Wenn man mal in Not gerät, wird einem schnell mit Urlaub ausgeholfen.
Arbeitsaufgaben
Ständig wachsendes Unternehmen mit guten Aufstiegschancen.
Es werden ausreichend Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Man wird unterbezahlt und nicht ernst genommen. Bestimmte Kollegen werden stark bevorzugt behandelt. Probleme unter den Mitarbeitern werden gegenüber der Geschäftsleitung unter den Tisch gekehrt.
Arbeitsklima, Bezahlung, unfaire Arbeitsverteilung.
Betriebsratsbildung wird seid Jahren blockiert
Kein Betriebsrat
Schlechte Löhne, nicht Zeitgemäß
Keine Mitarbeitermotivation
Keine Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter
Wer nicht spürt der wird ausgetauscht
Nichts - sonst würde ich mir ja einen neuen Arbeitsplatz suchen
Gehalt erhöhen. Aufgaben gerechter aufteilen. Besserer Umgang mit den anderen Angestellten seitens der Abteilungsleiter und Stellvertreter!
Betriebsrat bilden und ein paar Vorgesetzte austauschen
Sollte sich mal um seine Mitarbeiter kümmern
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, alle Anhören
Betriebsrat einrichten
Gleichberechtigung
Kontrolle der Führungskräfte (Eignung hinterfragen)
Informationsfluss innerhalb der Abteilung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Theo Hillers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respekt und Rücksichtnahme
Kommt auf die Position an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Hillers ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann nur davon abraten sich bei der Firma zu bewerben
Untereinander wird viel Unzufriedenheit ausgesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Chancen aufzusteigen außer mit genug Vitamin B
Wenn ich weiß, wo ich hin will und mein Ziel verfolge erhalte ich Unterstützung
(Schulungswünsche) - wer nur neidisch nach rechts und links schaut und nicht an sich selbst arbeitet, bleibt - vermutlich wie überall - auf der Strecke
Wenn man Vitamin B hat läuft es super, Weiterbildung und Fortbildung alles machbar. Ohne keine Chance etwas zu erreichen
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
