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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team fängt sich gegenseitig super auf.
Gutes Gehalt, zusätzliche Benefits.
Ich fand die Werte für die Leitung sehr wichtig, wie Qualität, Kundenfreundlichkeit, Zuverlässigkeit und immer Vorteilhaft für die Klienten, eine gute Lösung zu finden, Fairer und angemessener Lohn.
Negative Bewertungen sind für mich nicht nachvollziehbar. Herzlicher und wertschätzender Umgang und konstruktive Unterstützung
Flexibilität, eigene Verantwortung, tolles Team, fachlich toppe pädagogische Leitung und Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ-orientierte und übergriffige Kommunikation mit den Mitarbeitenden, Micromanagement, überflüssiger Arbeitsaufwand, die gelebte Hierarchie mit der Betonung des Gegenteils, bei Anstellungsbeginn unklare und sich widersprechende Anweisungen, Einarbeitung überwiegend durch das Team.
Kein Weihnachtsgeld.
Keine Wertschätzung.
Klare Hierarchien.
Eine abwertende Kommunikationsart seitens der Geschäftsführung.
Ehrlichgesagt kann ich die vorangegangenen positiven Bewertungen gar nicht nachvollziehen. Die Stimmung und Arbeitsweise im Träger ist mehr als toxisch und bedrückend.
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch stetige Wechsel der Mitarbeiter aus. Die meisten Angestellten verlassen den Job bereits nach wenigen Monaten, da sie schnell verstehen, dass vieles falsch läuft. Die Führungsebene hat eine Tendenz zu einem autokratischen und toxischen Führungsstil. Die Meinungen der Mitarbeiter werden kaum angehört, es geht nur darum, dass Jugendamt als Finanzierer des Trägers zufriedenzustellen. Der ...
- teilweise müssen Dinge sehr schnell erledigt werden. Das liegt aber eher am Arbeitsbereich (Kinderschutz) als am Arbeitgeber.
- Vertretungen müssen übernommen werden für andere Kollegen, in manchen Wochen wird die Arbeitszeit dadruch höher als vereinbart
Intransparente willkürliche Entscheidungen, falsche Versprechungen, Behandlung der Mitarbeiter nach Sympathie, abwertender, Druck ausübender, kontrollierender, inkompetenter Führungsstil.
Ich würde niemanden empfehlen da zu arbeiten.
Das schlimmste war eigentlich dass seitens der Mitarbeiterinnen sehr viel versucht wurde um etwas zu ändern, weil uns die Arbeit mit den Familien Spaß gemacht hat und wir gerne geblieben wären. Leider war die Führungskraft taub auf diesem Ohr (Team supervision zur Klärung der Probleme zb. wurde wehement abgelehnt) und versuchte die Mitarbeiterinnen stattdessen mit Dingen wie ...
Verbesserungsvorschläge
Leitung soll sich dringend mal Gedanken machen, wie die Mitarbeitenden behandelt werden und was ihre Rolle dabei ist.
Es bedarf dringend einer Eigenreflexion ihres Handelns und Umgangs mit den Mitarbeitenden und dessen Auswirkungen!
ihr seid einfach toll; schade, dass ich wegziehe und der Arbeitsweg zu weit ist ;-)
-Mehr Transprarenz im Umgang mit den Mitarbeitern und in der Führung des Trägers
-Eine gründliche von der Leitungsebene geführten Einarbeitung mit theoretischen und praktischen Bezug
-Vom Träger organisierte Fortbildungen
-Mehr Fallanleitungen für den fachlichen Austausch
-Kritikfähigkeit der Leitungsebene
Neue Mitarbeiter sollen lieber erstmal mit anderen Kollegen mitgehen, um reinzukommen. Am Anfang kann der Bereich sehr herausfordernd sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Theranon gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super Team. Ohne das Team wäre man längst nicht hier.
Phantastisch! Mehr kann ich dazu nicht sagen!
Die Kollegen sind unfassbar kollegial und immer sehr freundlich „ wir sind wie eine Familie gewesen in der auch nach Feierabend gerne mal etwas gemeinsam unternommen hat. Viel Respekt und Toleranz, Lob, Anerkennung und konstruktive Kritik.
Tolles Team, enger Zusammenhalt, intensiver Austausch, sehr gute Zusammenarbeit und man verbringt auch gerne privat Zeit miteinander.
Vertretungen werden gemeinsam besprochen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theranon gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einmal eingestellt bleibt man für immer auf dieser Position. Auch bei langer Betriebszugehörigkeit, beruflichen und persönlichen Qualifikationen, Wünschen aus dem Team dahingehend etc. wird einem ein Aufstieg z.B. zur Fallanleitung verwehrt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Team aus Leitungsebene (pädagogische Leitung und Geschäftsführung) und den ambulanten Fachkräften besteht.
Vertraglich stehen jeder*m Mitarbeitenden 3 Fortbildungen (auch extern) pro Jahr zu, die vom Träger in einem gewissen Rahmen bezuschusst werden. Die Praxis zeigt jedoch, dass hierfür oftmals die Zeit und die Personalkapazitäten fehlen, um eine solche Fortbildung in den bestehenden Arbeitsalltag einbauen zu können.
Wenig bis keine Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildungen die berufsbegleitend stattfinden werden nicht von der Leitung unterstützt.
5 Weiterbildungstage stehen pro Jahr zu Verfügung.
Eine Karriere ist nicht vorgesehen und nicht möglich (es gibt nur Fachkräfte und Leitung).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theranon gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Theranon gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theranon gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theranon gGmbH als eher traditionell.
Puls
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