Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nothing much
In jedem Unternehmen gibt es Probleme untereinander, hier finde ich hier sehr gut, dass wir über die Probleme offen reden können
Kommunikation immer höflich bei der Leitung.
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Poor management of conflict between workers and promoting fear amongst workers.
Keine Unterstützung. Wenig Kommunikation.
Zu wenig ein Auge drauf was auf den Wohnbereichen passiert, da haben Betreuungsassistenten das Sagen und verscheucht somit das neue Personal und niemand unternimmt etwas dagegen.
Ich habe in den fast 5 Jahren, etliche neue Mitarbeiter eingearbeitet (20-30), alle waren erst hoch begeistert und zufrieden, doch dann Pfuscht anderes Personal dazwischen sind sehr unfreundlich ,(Betreuungsassistenten oder andere pflegehelfer), somit sind alle eingearbeiteten wieder weg.
Und es gab echt einige mit Potenzial für den Wohnbereich 2.
Wer zu oft krank ist, auch wenn die Kinder krank werden, wird man zum Gespräch gebeten und ermahnt. Traurig
Dass wir nicht schnell genug neue Ersatzkräfte finden
Verbesserungsvorschläge
The administration has to go back for training and most expatially learn how to deal with people with demenz in practise and not only in theory. Also they have to learn its not all about dismissing workers but understand that they all have different professional backgrounds and they have to work hand in hand in order to build the team they want.
Seinen Mitarbeitern in der Führungsverantwortung den Rücken stärken, statt in selbigen zu fallen.
Das Personal auf Ihren Wohnbereichen belassen und nicht ständig hin und her schicken zwischen den Wohnbereichen.
Neues Personal behandeln, darauf sollte die Geschäftsführung ein Auge drauf haben, sonst rennen weiter alle weg.
Immer bei Problemen Alle Betroffenen anhören
Einfach alles.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapiezentrum Haus am Park ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Umweltbewusstsein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Was offered unfortunately at the end even resolutions taken during the team meetings are over looked even by the superiors
Wurde zumindest angeboten
Sehr viele Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Therapiezentrum Haus am Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Therapiezentrum Haus am Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Therapiezentrum Haus am Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Therapiezentrum Haus am Park als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Therapiezentrum Haus am Park
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Therapiezentrum Haus am Park
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege