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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verpflichtungen gegenüber Angestellten werden lückenlos eingehalten.
Pünktlich der Lohnzahlung
Das Gehalt ist immer pünktlich da.
Das Geld war pünktlich drauf zum 1 des Monats
Sonst nicht.....
Das Geld war pünktlich drauf zum 1 des Monats
Sonst nicht.....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschführung ist ein Fremdwort.
Selbst wenn jemand in der Familie verstirbt, muss man um Urlaub betteln.
Trotz Mitarbeiterrabatt bekommt man die Ware überall günstiger. Dabei produziert man das ganze selber.
Vorgesetztenverhalten, zu strenge Benimmregeln für Erwachsene (zum Beispiel kein Kaffee vor 1 Stunde Arbeit)
Das die nicht mal mit den Mitarbeitern so wirklich den Kontakt suchen nur das nötigste wenn überhaupt
Das die nicht mal mit den Mitarbeitern so wirklich den Kontakt suchen nur das nötigste wenn überhaupt
Die vorgegebenen Werte werden von der Geschäftsführung selbst nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt = Mehr Motivation
Personalführung (absolutes Fremdwort! )
Urlaubsplanung (Urlaub wird einem vorgeschrieben, auch wenn es da gesetzliche Regeln für gibt. Hier zählt aber nur das Gesetz der Geschäftsführung)
Arbeitsklima (vielleicht sollte man auch mal an seine Mitarbeiter denken und nicht nur an die Wirtschaftliche Lage. Das wird einem immer wieder gesagt.)
Gehalt (nicht nur billige Arbeitskräfte einstellen und sich dann über die Qualität beschweren)
Die Geschäftsleitung sollte deligieren und sich nicht ständig einmischen.....den Job sollte man dehnen überlassen die die Produktionsabläufe kennen....
Vorgesetzte in Mitarbeiterführung ausbilden
Betriebsrat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Thermopor Glas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hält zusammen so gut es geht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermopor Glas ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne Wort2!!!
Die Vorgesetzten sehen sich, als die Götter der Firma!
Sie stehen ganz oben und das Fussvolk muss bis zum umfallen schuften!
Wehe die spuren nicht, dann kommt sofort der Antreiber mit bösen Blick und Brille auf der Nasenspitze. (
Kein Kommentar habevden zu selten gesehen nur kurz wen und da wurd auch nicht viel unterhalten auser guten tag oder morgen wenn er durch die Produktion halle durch lief mehr nicht
Kein Kommentar habevden zu selten gesehen nur kurz wen und da wurd auch nicht viel unterhalten auser guten tag oder morgen wenn er durch die Produktion halle durch lief mehr nicht
Ich Chef du machst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in regelmässigen Abständen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten muss man schon wollen und auch Bereitschaft dafür zeigen.
Das macht man am besten woanders, oder man kann zu allem ja und Amen sagen.
Jeder der der Geschäftsführung nach dem Mund redet, bekommt einen höhere Position und irgendwann auch noch einen Firmenwagen .
Wird ausgebremst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermopor Glas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thermopor Glas schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermopor Glas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermopor Glas als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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