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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Büroräume und einzelne Kollegen
Gute Bezahlung
Leider nichts mehr, deshalb habe ich gekündigt gehabt nach 26 Jahren
Interessante und sehr gute Produkte
Gehalt kommt immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an klaren Strukturen, transparenter Kommunikation und einer verlässlichen Planung für MItarbeiter. Durch ständiges Personalwechsel entsteht unruhe und unsicherheit.
Keine Wertschätzung, es wird erwartet, dass man Überstunden macht und wenn man nicht bereit ist, wird man vernachlässigt.
Auf das steigende Setzen von externen Ressourcen anstatt das interne Know-how weiter auszubauen.
Führung und Geschäftsführung
Seit Jahren das gleiche Problem.
Ein Sanierungsgeschäftsfürer der nichts zu Stande bringt
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, mehr Wertschätzung und bessere Planung
So gut wie alles.
• Image wiederherstellen um die hohe Fluktuation zu stoppen
• Vertrauen der Belegschaft zurückgewinnen (dauert Jahre…)
• Gutes Fachpersonal werben, fördern und halten (Personalentwicklung)
weiter sehr gute Leute einstellen, die Ahnung von vielen haben und Taten sprechen lassen, anstatt viel zu Versprechen und am Ende nichts gemacht wird
Anstatt teure Berater einstellen die nichts bringen, besser auf die Erfahrung und Kenntnisse der Mitarbeiter setzen und hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von thielmann ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird mit viel Gehalt gelockt, man verdient gut. Gehalt wird aber nicht immer pünktlich bezahlt. Keine weiteren Sozialleistungen.
Wär gut verhandelt kann zufrieden sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thielmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Innerhalb der Probezeit wird sehr oft gekündigt.
Aufstiegsmöglichkeiten bedingt vorhanden; Aufgaben in Vorleistung übernehmen und auf Honorierung selbstständig achten.
Lippen Bekenntnisse
Lippenbekenntnisse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thielmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet thielmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thielmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thielmann als eher modern.
Puls
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