Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungMan findet für alles Lösungen, speziell wenn im Privatleben mal was los ist. Es gibt viel Flexibilität bzgl. Homeoffice und Vor-Ort-Arbeiten. Hunde dürfen mitkommen und tun es auch immer wieder. Der Blick aus der Agentur ist natürlich geil. Die Kollegen sind fantastisch. Es gibt immer wieder coole Events und man hängt auch Mal so nach der Arbeit zusammen rum
Die Möglichkeit Projekte und Ideen egal wie groß oder klein und verrückt sie sind zu verwirklichen. Es besteht das Gefühl egal in welcher Position man ist gehört zu werden und ebenso anerkannt. Außerdem ist die Beteiligung von Sensibilisierung an Themen wie Diversität, Nachhaltigkeit und Trendanalystik sehr stark, was ich noch spannender finde.
IT, die Mädels am Empfang, die Süßigkeitenbox
Das breite Spektrum an Kunden und Aufgaben
Thjnk Berlin ist definitv ein großer Name und zählt zum Netzwerk WPP und ist in der Branche bekannt. Gut am Standort Berlin ist, dass es sehr menschlich zugeht und man in den Gesprächen und der Atmosphäre nicht diese typische Werbehaltng findet, die besagt, wir sind so toll und lieben uns selbst!
Es gab viel zu wenig Midlevel- und Junioren, sodass Führungskräfte ständig mit anpacken mussten und viele Aufgaben von Praktikanten übernommen wurden. Führungskräften bleibt wenig Zeit für tatsächliche Führung, und das ist spürbar.
Jeder macht hier alles, und die Teams sind nicht nach Kompetenzen aufgestellt, was sich deutlich im Output zeigt.
Die fehlende Kommunikation, Transparenz und Verlässlichkeit der Führungsetage von Teamleitung bis Vorstand.
Dass man keine Hafermilch in den Kaffeautomaten befüllen soll.
siehe oben bzgl Vorgesetztenverhalten
Hier kann man nicht konkret thjnk Berlin benennen, denn die Probleme, die zwangsläufig aufkommen und die zur Unzufriedenheit führen, wurden vor Jahrzehnten gemacht! Es tut sich in der Branche grundlegend nicht viel.
Stellt euch anders auf, sonst werdet ihr dem Markt nicht standhalten können.
Integriert neue Mitarbeiter besser: Durch eure lange Zusammenarbeit und die fehlende Bereitschaft, Veränderungen zuzulassen, macht ihr es anderen sehr schwer, Anschluss zu finden und sich
einzubringen.
Schult die Führungskräfte und verbessert die Arbeitsatmosphäre. Trennt euch von alteingesessenen Mitarbeitern, die keine neuen Ideen einbringen.
Mitarbeiter ernst nehmen, sie wertschätzen und in Prozesse miteinbeziehen. Perspektiven ermöglichen und Talente nutzen/fördern
Weniger passiv-aggressiv kommunizieren, mehr direkt Wertschätzung ausdrücken (nicht im Stil von "danke ans Team", sondern auch einzelnen Personen gegenüber) und offener sein für Feedback.
Eventuell mehr darauf achten auch für kleinere Fragen oder Unsicherheiten Personen festzulegen bei denen man nachfragen kann. Aber eigentlich auch nur meckern auf hohem Niveau.
Neue Kreativspitze. Der Spruch mit dem Fisch und "vom Kopf an".
Der am besten bewertete Faktor von thjnk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Besten Kollegen und Kolleginnen im Team und auch in den Standorten gibt es viele gute Menschen, auf den Führungspositionen sieht es da schlecht aus
Nette Kollegen mit denen es sich gut aushalten lässt.
Ein starker Zusammenhalt sowie die Motivation einander zu helfen ist spürbar.
In meinem Team arbeitet es sich sehr angenehm zusammen.
Tolle Teams und freundliche Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thjnk ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Innerhalb der Teams war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele unnötige Meetings, unklare Briefings und Absprachen führten letztlich zu Überstunden und Mehraufwand.
Erstaunlich fand ich, dass man Zugang zu zusätzlichen Ressourcen und Experten, wie z.B. der loved im Digitalbereich, hatte, diese jedoch ungern einbezog und eher gegeneinander arbeitete. So etwas war mir neu.
Die allgemeine Kommunikation von der Geschäftsführung war sehr schwammig. Es wurde viel gesagt, aber wenig unternommen.
Die Kommunikation funktioniert nur wenn die Führungsetage etwas will, ansonsten wird mitgeteilt und nicht kommuniziert
Auch hier innerhalb der Teams super.
Eine aufgescheuchte und zu unerfahrene Beratung kommuniziert ständig und oft auch planlos mit der Kreation. Die leitenden Berater leben kein gutes Verhalten vor. Echte Beratung findet hier nicht statt – bestenfalls Projektmanagement.
Manchmal schien es so, als ob hier niemand miteinander redete. In der Kreation kamen oft nur halbherzig formulierte Briefings an… zumindest bei mir und uns im Team. Wenn es aufgrund dieser Umstände zu Reibereien kam, dann gewann wer schon länger dabei ist und die Vorgesetzten gut kannte. Als neue/r hattest du scheinbar einfach nie Recht. Ich habe irgendwann nur noch genickt und mich entschuldigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn du etwas willst, sprich es an und es wird versucht alles möglich zu machen
Perspektiven werden nicht geschaffen, Weiterbilden darf man sich gerne selbstständig per YT oder Fortbildungen selbst bezahlen.
Es gibt eine agenturinterne "Universität" und im Rahmen dessen immer wieder interessante Vorträge. Es gibt immer wieder Beförderungen.
Wird erwartet nebenbei zu machen. Gibt dann aber keine Entlohnung für.
Aufstiegschancen sind da. Jedoch sollte deutlich mehr in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter*innen investiert werden. Sie sind das "Kapital".
