Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge• der Geschäftsführerw war super nett und in der Regel auch immer sehr freundlich, selbes gilt für seine Töchter, welche irgendwann auch eingestiegen sind. Auch die meisten Kollegen war wirklich witzig und nett, vor allem unter den Azubis hat man sich sehr gut verstanden.
• man bekommt viele Eindrücke aus der Branche, was gut ist wenn man sich dahingehend beruflich entfalten möchte
• ein angemessener grad an Verantwortung, was mir persönlich sehr viel gebracht hat
• man hat wenigstens feste ...
Der Lohn ist vor Monatsende auf dem Konto, wie es sein sollte!!!!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Man lernt viel und darf viel machen
Man lernt gut und viel über das Speditionswesen. Es kam regelmäßig ein ehemliger Berufschullehrer der Nachhilfe gibt. TOP! Es gibt Fahrtgeld für die Schule. Zwar nicht viel aber wenigstens etwas. Meist selbständiges Abreiten, und daruch auch bereits früh mit Verantwortung konfrontiert. Übernahmechancen sind meist bei 100%, jedoch vielleicht nicht immer direkt in der Wunschabteilung. Ich bin dem Famielienbetrieb für meine Ausbildung sehr dankbar, es gab gute wie auch schlechte Zeiten. Ich würde die Ausbildung in der Firma weiter empfehlen, wenn ...
Dies bezieht sich auf die Frage unten, ob ich die Firma weiter empfehlen würde, die ich pauschal nicht beantworten kann..
Kommt drauf an, ob man mit den Gegebenheiten klar kommt oder nicht.
Da ich schon schlechtere AGs erlebt habe, klicke ich auf ja.
Das Gehalt und der Umgang unter Kollegen
• kein Respekt, vor allem von der Ausbilderin
• ständig Lästereien auf allen Ebenen
• schlechte Laune wird immer an einem abgelassen
• regelmäßiges Unwohlsein und Bauchschmerzen wenn man zur Arbeit musste
• super veraltete Strukturen, kein moderner Führungsstil in den unteren Ebenen
• keine flexiblen Arbeitszeiten oder gar Gleitzeit
• Schikane von den Vorgesetzten
• unverhältnismäßige Gehaltsstrukturen
• keine benefits außer der Wegepauschale
-Bezahlung
-Arbeitszeiten
-Akkordarbeit
-Übernehmen keine Kosten für Schulmaterial oder ähnliches
-Berichtshäft muss jede Woche geführt werden, obwohl nicht mehr in der Prüfung benöigt wird.
-Meinung von Azubis werden nicht für voll genommen
-Respekt der Ausbilderin nicht vorhanden
-Verantwrtoung und gleiche Arbeit wie Festangetsellter
-Aufgaben die nicht zur Ausbildung gehören
Alles eigentlich es haben in meiner Ausbildungszeit von 2 Jahren ca. 20 Leute angefangen und wieder gekündigt oder sie sind nur Probearbeiten gekommen und dann niewieder.
Er sollte guten Mitarbeitern gutes Gehalt bezahlen und Sie besser wertschätzen
Sich an geltende Gesetze halten.
Aber da haben ja die meisten Spediteure ein Problem mit.
• System „Ausbildung“ muss besser strukturiert und aufgebaut werden. Hierbei sollte man vielleicht von den Strukturen aus 1869 mal abweichen und moderner werden!
• Gehälter anpassen
• Präventive Maßnahmen ergreifen, um Fluktuation gering zu halten
• Ausbilder schulen oder wechseln
• viel offner gegenüber den Mitarbeitenden werden und Meinung anderer auch konstruktiv annehmen
Kommt bitte von eurer altmodischen Ausbildungskultur weg. Man merkt wie schwer es euch fällt neue Azubis für diesen Beruf zu begeistern. Ihr seit zu streng. Gleiche Leistung oder mehr Leistung kann ein Azubi bringen wenn er sich wohl fühlt und nicht vor jedem Gang zum Vorgesetzten zittern muss. Wie wäre es denn mal mit einem Lob oder einer Bestätigung. Das Menschliche fehlt einfach.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Sluis Internationale Speditons ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Sluis Internationale Speditons ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu klein um weit aufzusteigen
Was heißt Karriere - man wurde in der Regel übernommen, was für den Start nach der Ausbildung auch ganz okay ist aber von Karriere kann hier keine Rede sein - Reiner Familienbetrieb.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
