Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageViele Freiheiten die Arbeit eigenständig zu gestalten
tolle Arbeitsatmosphäre und super Kollegen; man kann mitentscheiden/mitwirken, wodurch die Arbeit noch mehr Spaß macht und man das Gefühl hat, einen sinnvollen Beitrag zu leisten
Der Fokus liegt, eventuell nun, auf Qualität, Professionalität und der Zufriedenheit des Arbeitnehmers - das habe ich so gut bisher noch nicht erlebt!
Nichts mehr.
Viele Benefits, die Andere anscheinend für selbstverständlich nehmen! Da werden manche auf dem Arbeitsmarkt aber ein böses Erwachen haben.
Keine Struktur
Keine ehrliche und transparente Kommunikation
Es wird willkürlich gehandelt.
Ein Tag heißt es so, den anderen so
Keine Wertschätzung
Keine Dankbarkeit
Negatives Reden über Menschen.
Bis zu Beschimpfungen
Absolut unprofessionell
Kein effektives miteinander arbeiten
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Keine Rückmeldungen
Selbst Leitung kann keine Antworten auf inhaltlich wichtige Vorschriften geben
Andere Institutionen und Bewerber werden belogen
Arbeitsverträge gibt es erst nach Monaten
Es wird nicht auf einen gesundheitsbewussten Arbeitsplatz geachtet
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden
Termine werden ...
Versprechen werden nicht eingehalten. Meinungen werden erfragt, aber selten ernst genommen. Wer nicht ins alte System passt, hat es schwer.
Kein 13. Gehalt
Fehlende Benefits, z.B. Quali Train, Hansefit, o.Ä.
derzeit nichts
Siehe punkte oben
Interne Kommunikation verbessern
Kommunikation und Transparenz kann verbessert werden
Alles in Bezug auf Professionalität.
Den Zusammenhalt der Kollegen mehr fördern
Intern muss sich vieles ändern.
Der am besten bewertete Faktor von tibb Kinder- und Jugendhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tarifangeglichen.
Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen möglich
Für die Arbeitsstelle ist der Lohn ordentlich
Das wirklich gute Gehalt ist das einzig positive und das was viele hält.
Geld macht nicht glücklich... Gehalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tibb Kinder- und Jugendhilfe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig transparent.
Wie bereits oben erwähnt mangelt es an einer guten Kommunikation.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Beschwerdemanagement nützt nichts. Wer sich gegen die Einrichtung stellt, wird rausgeekelt.
Ich hätte mir gewünscht, dass es Teamsitzungen ohne die Leitung gegeben hätte.
Der eine weiss oft nicht was der andere tut. Gerede hinter dem Rücken. Ausspielen gegeneinander.
Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig. Wird unterbunden und man wird in seinen Fähigkeiten hinabgestuft, weil man ja besser oder gleich gut sein könnte...
Keine Chance sich weiterzubilden, da man keine Zeit hat an Fortbildung etc. teilzunehmen.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch gute Möglichkeiten
Alles ist möglich.
Weiterbildungen werden großzügig gefördert und unterstützt.
