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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das betriebliche Gesundheitsmanagement - in keinem anderen Unternehmen habe ich jemals ein so gut aufgestelltes Gesundheitsmanagement gesehen. Die Benefits, die den Mitarbeitern/-innen geboten werden, sind top. Nur einige Beispiele: Jobrad, Mitgliedschaft in zwei Fitnesscentern in der Umgebung mit minimalen Eigenanteil zum Mitgliedsbeitrag, Arbeitsplatzbrille, wöchentliche Massage, gesundes Essensangebot, Obst- und Gemüsekörbe, täglich kostenfreier, frischer Ingwer-Zitronen-Tee, und und und.......
Und die gute Erreichbarkeit - sowohl mit der Bahn, mit dem Bus als auch mit dem Auto gut zu erreichen. (Parkplätze vor der ...
flexible Arbeitszeiten
schönes Arbeitsklima
alle sind mit "DU"
bietet Gesundheitliche Maßnahmen
Mitarbeiterevents
Die Offenheit
Offenes Ohr bei Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht offen für Verbesserungsvorschläge; bei Problemen wird der Hinweisgeber angegangen, aber nicht das Problem; Dienstpläne weiter im voraus zur besseren Planung der Freizeit, Zusammenhalt unter Kolleg*innen wird nicht gerne gesehen
Eigentlich nur das Gehalt
Gibt es nichts
Ungleichbehandlung
Gibt es nicht wirklich nach 15 Jahren betriebszugehörigkeit gab es zwar Meinungsverschiedenheiten welche aber von beiden Seiten immer schnell behoben werden konnten.
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung (Niedriglohnsektor ist keine Ausrede)
Wochenend- und Spätzuschläge, Wertschätzung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mehr Struktur in einigen Bereichen
Gibt es nichts zu verbessern
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Leistungsorientierte Gehälter wären schön damit die Kollegen, die andere durchzieht auch zusätzliche Vergütungen erhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ticket Online Sales & Service Center ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zwar überall kleine Grüppchenbildung, aber ansonsten ist der Zusammenhalt super
Ich habe die beste Kollegin neben mir sitzen; die anderen Kollegen mag ich aber auch (fast) alle :-).
mit den richtigen Komplizen aushaltbar
Wie in vielen größeren Teams Grüppchenbildungen, was nicht negativ ist, andererseits kann jemand auch schnell ausgegrenzt werden, wenn derjenige nicht mit der Masse mitschwimmt. Man findet auf jeden Fall Kollegen mit denen man sich versteht. Leider wird dort mit Druck und Angst gearbeitet, sodass sich in erster Linie jeder selbst der nächste ist.
Sehr tolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ticket Online Sales & Service Center ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es könnte gern mehr als nur Mindestlohn sein
Etwas mehr als Mindestlohn wäre angebracht
Bisschen über Mindestlohn, keine Zuschläge für Feiertage und Sonntage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ticket Online Sales & Service Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Ticket Online Sales & Service Center besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ticket Online Sales & Service Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ticket Online Sales & Service Center als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Ticket Online Sales & Service Center
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ticket Online Sales & Service Center
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty