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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
EssenszulageDen Mercedes
Beim Rewe gegenüber gibt es dienstags gegrillte Hendl.
Flexible Arbeitszeiten, auch Abends und Wochenende als Alternative (gut neben dem Studium machbar), zur Not Schicht mit Kollegen tauschbar
Kunden stellen Anfragen für Tickets, man muss niemanden etwas aufschwatzen
Flexible Arbeitszeiten, kollegialer Zusammenhalt.
die Vermittlung von den Grossen Deutschen Musicals macht mir sehr viel spass. Sehr interessante kundengespräche und wenn man etwas nicht weis helfen eine die kolegen oder die Vorgesetzten. Gute Zusammenarbeit mit den kolegen . Es gibt auch ein klaare Wort von den Vorgesetzten am kommt aber sehr gut mit Ihnen aus .
Das die Gehälter nicht gezahlt werden, die Geschäftsführung aber in Urlaub fährt und mit einem teuren Auto sich präsentiert.
Kein Geld und zu viele Lügen
Der oft rüde Umgang mit Menschen. Auch die hygienischen Bedingungen der Küche sind etwas fraglich, haust hier doch das liebe Wauzilein...
größere Monitore wären toll!
Kritik wird nicht gern gehört und ignoriert, Ehrlichkeit sehr oft nicht vorhanden, ganz schlechte Zahlungsmoral (man hat das Gefühl, man muss sich bedanken, wenn man sein Gehalt bekommt, und das immer viel zu spät), das Arbeitsklima ist schlecht (hier wird noch geschrien), unfaire Behandlung.
Vernünftig und menschlich mit dem Personal umgehen
Zu allererst Gehälter pünktlich auszahlen. Man wird immer vertröstet und veräppelt.
Tür abschließen, Schlüssel wegschmeißen
Fangt endlich an eure Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln, ohne die fleißigen Beinchen am Telefon verdient ihr keinen Cent.
Ich weiß nicht, ob man da noch was machen kann
Der am besten bewertete Faktor von Ticketline-Heidpark Schlegel e. K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen/Ansprechpartner waren nett. Aber auch teilweise ohne Ankündigung verschwunden (gefeuert, gekündigt?? Wer weiß.) und man stand dann etwas verwirrt und hilflos da.
Das einzige was funktioniert.
Das was an Führung fehlt, machen die Kollegen wieder wett. Nur mit Ihnen kann man so lange aushalten und die langen Tage überstehen. Auf sie habe ich mich wirklich täglich gefreut!
Allesamt eine absolute 1, am liebsten möchte man jeden einzelnen einpacken und retten.
Mit den meisten kann man gut Kirschen essen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ticketline-Heidpark Schlegel e. K ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unbedingt woanders.
Die Ausbildung zur/ zum Tourismuskauffrau/ Tourismuskaufmann ist wirklich NICHT gut. Nicht selten werden 10 Azubis eingestellt und nach wenigen Wochen schmeißt ein Großteil von Ihnen wieder das Handtuch. Meist bleiben dann höchstens 1-2 Azubis pro Lehrjahr übrig und halten drei Jahre durch. Die Qualität und Vielfalt der Ausbildung ist unterdurchschnittlich, oft ist man im Bereich Städtereisen gut ausgebildet, jedoch werden fundamentale Ausbildungsbestandteile, wie zB Ferienreisen, Badeurlaub oder gar Flugbuchungen "im Vorbeigehen" erläutert oder man lernt es eben gar nicht. Die ...
