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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage und die Möglichkeit jederzeit kostenlos das Bad nutzen zu können.
Der Schichtplan konnte meinen persönlichen Bedürfnissen angepasst werden.
Offene Gespräche und für alles werden Lösungen gefunden. Weiterhin wird jedes Jahr im Sommer und im Winter ein großes Firmenfest veranstaltet. Dazu kommen Weihnachtsgeschenke mit hohem Gegenwert (Gutscheine, hochwertige Weine...)
Das ich nicht mehr dort bin!
Bemüht, aber überfordert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht Missstände anzusprechen, weil sie befürchten auf der Abschussliste zu landen. Die Entscheidungen der Leitung sind oft nicht nachvollziehbar. Es wird in einer zwei-klassen-Gesellschaft unterteilt. Als Beispiel: zum Großen Firmenfest mussten einige Mitarbeiter 8h mit Zug fahren, andere Mitarbeiter durften 2h fliegen. Die Leitung verlangt Dinge, die sie selbst nicht einhält. Stichwort: Arbeitszeitbetrug.
Unterirdische Bezahlung, Behandlung nach Nasenfaktor auch vor den Gästen, kaum Entfaltungsfreiraum, keine Unterstützung bei nationalen Vergleichen
Ausraster, rum brüllen, überzogene Maßnahmen
Jeder ist ersetzbar; die Personalpolitik
Die fehlende Empathie
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Gespräche, Offene Kommunikation, gute Mitarbeiter fördern (anstatt sich von diesen bedroht zu fühlen ;)) die Leitung mal in ein Coaching schicken. (Oder neu besetzen, mit Personal welches in Leitung ausgebildet ist). Was da teilweise abgeht, ist wirklich unter irdisch. Von Hetze gegen einzelne Mitarbeiter, bis hin zu Betrug.
Austausch der Personen mit Personalverantwortung gegen eine ausgebildete mit Personalkompetenz.
Dem Gehaltsspiegel angepasstes Gehalt.
Arbeistklima verbessern, Wertschätzung der Mitarbeiter steigern, Arbeitsleistung anerkennen und entsprechend entlohnen.
Faire Bezahlung, Arbeitsrecht einhalten, mehr Aufgaben delegieren
Man sollte Vorgesetzte einsetzen, die Vorbild sind. Gilt gerade die Betriebsleitung Sich mal Gedanken darüber machen, warum da keiner bleiben will oder ständig Mitarbeiter gesucht werden. Man geht mir falschen Voraussetzungen dort hin und hat es sich anders vorgestellt. Wenn ein Mitarbeiter schon nach dem 2. Tag fertig mit den Nerven ist, sollte dringend was geändert werden. Vielleicht einfach mal die Betriebsleitung austauschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Havel Therme ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer wieder interne Reibereien, die Menschen mit denen man sich gut versteht geben einem zwar das Gefühl von Familie, aber genau so geht’s ins Extreme auf der negativen Seite, bis hin zur Manipulation der eigenen Arbeit
Ich habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht. Ich bin persönlich aber auch nicht auf Arbeit um Freunde zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havel Therme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine chance. Sobald der Leitung etwas zu gefährlich wird werden Maßnahmen ergriffen (Manipulation der Arbeit, toxische Verhaltensweisen, Kleinreden der Arbeit, Lästereien) sodass die Person freiwillig geht oder letztendlich gehen muss.
Kaum bis gar keine Chancen gehabt, was vor allem enttäuschend ist, wenn man im Nachhinein vom Teamleiter zu hören hört, dass er einen gerne befördert hätte, es so aber nie kommuniziert wurde
Ich habe öfter gehört das MA bei Saunameisterschaften antreten dürfen und wer sich Weiterbilden möchte muss das tun, positive Beispiele sind etliche Saunameister und ein C-Trainer.
Keine außer man möchte Ausbildung zum pommesverkäufer machen
Hier wird man immer "klein" gehalten und nicht gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Havel Therme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Havel Therme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Havel Therme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Havel Therme als eher traditionell.
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Havel Therme
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Havel Therme
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty