Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen.
Ich habe ca. 30min darüber nachgedacht und überlegt was man positives schreiben oder erwähnen könnte- nichts.
Viele Parkplatz und gestellte Arbeitskleidung mit Waschservice.
Kleines Unternehmen, aber wichtige Aufgaben.
Unternehmen entwickelt sich weiter, bleibt nicht auf der Stelle stehen.
Investiert stetig.
Parkplätze,
Als Azubi habe ich gut lernen können, weil man ins Tagesgeschäft „reingeschubst“ wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung. Arbeitsplanung. Werkzeuge werden einfach vergessen zu bestellen und die Produktionsmitarbeiter müssen dann rum mocksen, damit Termin eingehalten werden können.
Die Firma Tigges ist es nicht wert, das Mitarbeiter ihre Arbeitskraft dort "investieren".
Einarbeitung ist von jedem Mitarbeiter anders, mal wird man angelernt mal nicht.
Es gibt nicht so viele standardisierte Abläufe, für jedes Projekt wird von null an gearbeitet.
Es hängt viel an alt eingesessenen Mitarbeitern mit Erfahrung, ohne die würde das ganze Know-how wegfallen.
Work-Life Balance - diese Wörter werden totgeschwiegen und belächelt.
- Hier stellt sich die Frage: Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
- Als Akademiker mit technischem Hintergrund oder Interesse, wäre meine Antwort definitiv nein. Wenn Sie jedoch möglicherweise Lücken im Lebenslauf ausgleichen müssen oder darauf angewiesen sind, dann fangen Sie hier an und sehen Sie zu, dass Sie schnellstmöglich hier wegkommen. Die wenigen, die noch hiergeblieben sind, arbeiten noch daran, die genannten Problemstellen in ihrem Lebenslauf zu bereinigen, bevor sie gehen. Wenn sie dies nicht tun, zeigt es ...
Umgang mit den Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Hart arbeitende Mitarbeiter sollten besser wahrgenommen und unterstützt werden.
Hier und da besteht Personalmangel oder es fehlen qualifizierte Arbeitskräfte
Das Unternehmen hat kein Interesse irgendetwas zu verbessern oder zu verändern, es geht nur darum viel Umsatz mit wenig Einsatz (Ausgaben Löhne etc. ) zu generieren!!!
Es wird zu viel über Aushänge kommuniziert. Direkte Gespräche sind konstruktiver , mit Aushängen redet jeder und es beginnt Geschwätze „hast du schon gesehen…?“
Transparentere Kommunikation ist glaube ich das wichtigste, was bei TIGGES einfach bisschen fehlt.
Alteingesessene Ansichten, es muss ein modernerer Schwung kommen, sonst können keine jungen Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden.
Geschäftsleitung sollte sich dringen einen Berater leisten.
-Wo soll man hier anfangen…hmm?
-Beschäftigen Sie sich das nächste Mal, wenn Sie überhaupt eine Teammeeting anbieten, genauer mit der Durchführung einer SWOT-Analyse dann funktioniert auch der Abschluss des Meetings in Konsens mit dem Team zielführend
-Lassen Sie von Ihrem fähigem IT Ihre E-Mail Themenbasiert sortieren und bearbeiten nur, weil Sie in Ihrer Produktion kein Kanban und FIFO einführen können bedeutet es nicht gleich, dass der Einsatz des letzten in Fall der Kommunikation sinnvoll ist.
-WERTSCHÄTZUNG SCHAFFT WERTSCHÖPFUNG
-Ein Plankton ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von TIGGES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Untereinander unterstützt man sich, wo man kann
Ich selbst bin mit den meisten Kollegen der Produktion gut zurecht gekommen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ein paar "Querschläger" existieren, insgesamt aber im Team guter Zusammenhalt und freunlicher Umgang
War vorwiegend gegeben, jedoch gab es zu meiner Zeit vermehrt interne Unstimmigkeiten und Konflikte zwischen den Abteilungen.
Nette Kollegen, die sich gegenseitig gut unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGGES ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Arbeitgeber hat einen sehr hohen Verschleiß an Arbeitskräften, und das seit Jahrzenten- das bestätigen eine sehr geringe Anzahl an Mitarbeiter die den "Absprung" nicht geschafft haben.
Nach Aussehen sieht alles toll aus, aber es ist nur Schein. Ich habe dort niemanden kennen gelernt der gern zu Arbeit gekommen ist. Was auch eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern hervor gerufen hat.
Die Firma ist in -/und um Wuppertal für seine Arroganz und Gleichgültig bekannt!
Man arbeitet bereits dran, bspw. werden und wurden negative Kommentare bei Kununu laufend von einem Anwalt geprüft, angezeigt und entfernt.
Zwischen 2014 und 2022 haben mindestens 13 Vertriebsmitarbeiter das Unternehmen verlassen, obwohl das Team ursprünglich nur aus 5 Vertriebsmitarbeiter (In Verwaltung allgemein ca. 40 MA) bestand. Auch auf der Führungsebene im Vertrieb gab es erstaunliche 8 Vertriebsleiter-Wechsel, bevor man dort selbst die Verantwortung übernommen hat, um weitere Sparpotenziale zu realisieren.
Aus meiner Sicht liegt der Firma der Schwerpunkt eher auf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeiter bekommen die Chance auf Weiterbildung
In dieser Firma macht niemand Karriere- Niemand!!!!
Man wird das Gefühl nicht los, aber eine "Karriere" ist in diesem Unternehmen nicht gewünscht.
Weiterbildung in Form von Kursen oder Schulungen werden nicht ermöglicht!
Weiterbildungen habe ich keine mitbekommen. Karriere eher weniger.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIGGES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TIGGES schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIGGES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIGGES als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TIGGES
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TIGGES
Branchendurchschnitt: Industrie