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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte einen sehr schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess. HR hat sich umgehend zurückgemeldet, und alle Schritte verliefen zügig. Das Unternehmen ist sehr hands-on - man sollte schon sehr proaktiv sein - dafür sind die Aufgaben äußerst spannend, und die Lernkurve ist steil. Ich kann eine Bewerbung hier auf jeden Fall empfehlen.
Schönes Büro in zentraler Lage
Super Team
Viele Teamevents
Bar im Büro
Standort, Räumlichkeiten, Kollegen, Aufgaben, Events
Von Anfang an übernimmt man viel Verantwortung und kann an zahlreichen spannenden Aufgaben mitwirken.
Dass viel Fokus auf die Kultur und Miteinander gelegt wird. Bei gutem Wetter schreibt das Management zB mal, dass am Freitag um 16:00 das Office zu verlassen ist und alle auf Drinks eingeladen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund häufiger Änderungen in Arbeitsorganisation und Personalstruktur ist das Arbeitsumfeld jedoch für viele keine langfristige Perspektive. In Kombination mit der hohen Arbeitsbelastung führt dies häufig zu einem schnell steigenden und dauerhaft hohen Frustrationsniveau, weshalb die Fluktuation insgesamt sehr hoch ist.
Umgang mit einigen Mitarbeitern
Engagement wird kaum gefördert. Die Fluktuation ist hoch: Qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig, während leistungsschwache Kräfte bleiben. Dies führt zu einem Arbeitsumfeld, das von Unsicherheit und dauerhaftem Druck geprägt ist.
Auf jede negative Bewertung folgen immer mehrere positive Bewertungen. Das ist eine klassische Taktik dieser Firma.
gehald, weiterbildung, wie die mit feedback umgehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter fördern und sie nicht rausekeln, um neue einzustellen
Keep team events ongoing
Ehrlichere Auseinandersetzung mit strukturellen Problemen
evtl. Shares für die Mitarbeiter und Learning & Development Budget
Replace your leadership team completely by overcoming your fear of spending and investing a little more in hiring experienced, competent colleagues. I'd also suggest to try to listen to feedback coming from former employees who had to experience all of this instead of clumsily trying to remove reviews by marking things as "untrue" or bury them under a wave of new 5-star reviews by people who last worked there in 2019. I feel like you would be the best company ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von tink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das ist das Einzige, was einen noch bei Laune hält. Es gibt viele tolle Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet und Zeit verbringt, aber man merkt bei vielen den pessimistischen Grundton. Es ist schade, dass es so sein muss.
Starke Community, Firma hat eine eigene Bar, in der man sich eng und ehrlich austauschen kann
Kollegen sind echte Kollegen; wenig Politics, viel Team
Teazusammenhalt ist überwiegend gut
Good team get it done culture
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tink ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten scheint es nicht zu geben.
There is absolutely no room for growth. You even have to fight to get some sort of minimal personal development budget, if you are lucky enough to be granted one.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen oder Weiterbildungen werden nicht angeboten und es besteht wenig Hoffnung auf Beförderungen oder Gehaltserhöhungen.
Fake titles to give an impression of growing, but after two years and a "senior" position, nothing comes.
No chances for career or skill development. There are a few LinkedIn learning licenses available every quarter but you have to compete with your colleagues to get one
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet tink besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tink als eher modern.
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Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tink
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tink
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik