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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 167 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 167 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte einen sehr schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess. HR hat sich umgehend zurückgemeldet, und alle Schritte verliefen zügig. Das Unternehmen ist sehr hands-on - man sollte schon sehr proaktiv sein - dafür sind die Aufgaben äußerst spannend, und die Lernkurve ist steil. Ich kann eine Bewerbung hier auf jeden Fall empfehlen.
Schönes Büro in zentraler Lage
Super Team
Viele Teamevents
Bar im Büro
Standort, Räumlichkeiten, Kollegen, Aufgaben, Events
Von Anfang an übernimmt man viel Verantwortung und kann an zahlreichen spannenden Aufgaben mitwirken.
Dass viel Fokus auf die Kultur und Miteinander gelegt wird. Bei gutem Wetter schreibt das Management zB mal, dass am Freitag um 16:00 das Office zu verlassen ist und alle auf Drinks eingeladen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie man bei kununu sehen kann, wiederholen sich in Abständen die vermeintlich positiven Bewertungen des Arbeitgebers, da scheint wohl jemand nachhelfen zu wollen. "top company 2026" halt. ;)
Wer glaubt seine Mitarbeiter:innen mit gestrichenem Homeoffice und einer Urlaubssperre von über 3 Monaten halten zu können, wird es nie einsehen.
Aufgrund häufiger Änderungen in Arbeitsorganisation und Personalstruktur ist das Arbeitsumfeld jedoch für viele keine langfristige Perspektive. In Kombination mit der hohen Arbeitsbelastung führt dies häufig zu einem schnell steigenden und dauerhaft hohen Frustrationsniveau, weshalb die Fluktuation insgesamt sehr hoch ist.
Engagement wird kaum gefördert. Die Fluktuation ist hoch: Qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig, während leistungsschwache Kräfte bleiben. Dies führt zu einem Arbeitsumfeld, das von Unsicherheit und dauerhaftem Druck geprägt ist.
Umgang mit einigen Mitarbeitern
Auf jede negative Bewertung folgen immer mehrere positive Bewertungen. Das ist eine klassische Taktik dieser Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter fördern und sie nicht rausekeln, um neue einzustellen
Ehrlichere Auseinandersetzung mit strukturellen Problemen
Keep team events ongoing
evtl. Shares für die Mitarbeiter und Learning & Development Budget
Replace your leadership team completely by overcoming your fear of spending and investing a little more in hiring experienced, competent colleagues. I'd also suggest to try to listen to feedback coming from former employees who had to experience all of this instead of clumsily trying to remove reviews by marking things as "untrue" or bury them under a wave of new 5-star reviews by people who last worked there in 2019. I feel like you would be the best company ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von tink ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
performance orientiert, low ego. Guter Ort um mit viel verantwortung Vollgas zu geben
Entspanntes Office in Mitte mit guter Anbindung
Gute Leute, coole Teamevents, macht Spass
Gute Mischung aus Ergebnis/Imact und kollegialem Zusammenhalt
Sehr gute Atmosphäre und sehr entspannte Unternehmenskultur
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tink ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Gehalt ist im unteren Bereich. Es gibt dazu noch die Spendit Karte, den internen Shop Rabatt, das Corporate Benefits Portal sowie eine sehr günstige Urban Sports Mitgliedschaft. Abgesehen davon leider nichts Weiteres wie einen Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad, Essenszuschuss, Betriebsarzt Screenings etc.
Branchenüblich sind Coperate Benefits und Urban Sports. Mein Gehalt war absolut nicht wettbewerbstauglich. Reihenweise berichteten scheidende Mitarbeiter:innen dass sie woanders deutlich mehr bekommen, zumal Gehaltserhöhungen ausbleiben.
The salary is extremely uncompetitive, which leads to attract inexperienced people who cannot do a lot to help save the company.
Da ist aus persönlicher Sicht Luft nach oben.
Die Bezahlung ist weit unter dem Durchschnitt und Sozialleistungen existieren praktisch nicht. Es gibt keine Zusatzleistungen oder Boni, die die niedrigen Gehälter ausgleichen könnten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Auch Quereinsteigern und Leuten mit weniger Erfahrung wird hier eine Chance gegeben.
sehr gut - siehe oben. Wenn ein seminar oder ähnliches interessant ist, bekommt man bisher immer Unterstützung
Good performance opens doors to fast progression
Man kriegt Budget für Coaching / Kurse wenn man danach fragt und es gut begründen kann
Nach 1-2 Jahren ein Dead-End. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet tink besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tink als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 3 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tink
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tink
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik