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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist. Es wird sehr viel Wert auf das Zwischenmenschliche gelegt und es macht Spaß in diesem Team zu arbeiten.
Bewertung lesen
Offene Arbeitskultur, meine direkten Vorgesetzten und die Geschäftsführung, Arbeitsatmosphäre in meinem Team.
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Annahme sowie den Kollegen Zusammenhalt, auch wenn es dort ab und zu kracht.
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Die Abteilungsleiter auf persönliches eingehen.
tolles Team.
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Das er mich auch Sa zum Arbeiten einlädt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Chef ! Führung der Mitarbeiter von beiden Chef sowie Werkstattleitung
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Das er mich auch Sa arbeiten lässt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Genau schauen welche Mitarbeiter dem Unternehmen schaden
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innere Kommunikation verbessern.
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Definitiv neuer Chef sowie Werkstattleitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Tippkötter ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


tolles Gebäude und Image
5
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Nr 1 in Emsdetten
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tippkötter ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Vorgesetzte sind Resistent gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschläge.
1
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Findet nicht statt
1
Bewertung lesen
Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Überhaupt nicht bestehend
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tippkötter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tippkötter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tippkötter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tippkötter als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tippkötter
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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