Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positives Arbeitsklima, hohe Qualität der Produkte.
Arbeitsklima und lockerer Umgang
Parkplätze, Wasser gratis, Lohn kam immer pünktlich.
Fällt mir nichts ein
Trotz allem, eine allgemein lockere Stimmung.
Das Gehalt kam pünktlich, und es gab immer mal wieder einen Tankgutschein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement, unpünktliche Provisionszahlungen (soll besser geworden sein), zu wenig Produktweiterentwicklung, zu zeitaufwändige Produktion.
Bezahlung und wenig Gleichberechtigung
Das Wissen und die Erfahrungen im Unternehmen sollten kanalisiert und für die nächsten Projekte als positive Punkte eingebracht werden.
Ständig wechselndes Personal und GF, bei Intrigen wird nicht durchgegriffen
Keine Wertschätzung an den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Fairer bezahlen und auf Verbesserungen und Ideen von Mechanikern oder ähnlichen Positionen eingehen
Kein Mikromanagement der GF mehr. Weiterentwicklung der Produkte forcieren.
Lernt eure Angestellten zu schätzen. Gebt ihnen etwas mehr als nur Brot und Wasser. Ohne gute Fachkräfte in der Produktion bringt einem auch der beste Ingenieur im Büro nichts.
Heißt nicht dass man jeden Wunsch erfüllen muss, aber dass man wenigstens bereit ist Kompromiss zu finden.
Sonst gehen über die Zeit nur noch mehr gute Leute, und die Firma darf ihre Tore schließen..
Wenn man gutes Personal haben möchte sollte man auch gut bezahlen. Überprüfen welche Mitarbeiter sich ständig über andere beschweren und prüfen ob dies auch der Wahrheit entspricht.
Eigentlich fast alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von TIRA ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch hier wieder, kommt es auf die Abteilung an. Aber prinzipiell halten die meisten Kollegen zusammen. Es gibt einige vor denen man sich in Acht nehmen muss, aber das findet man schnell raus.
Tolle Kollegen. Hatten immer ein offenes Ohr.
Ausbaufähig
Im Grunde okay
Immer vorhanden! Egal ob im Projekt, bei Krankheit oder Mittagessen bestellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIRA ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein. Generell in die Basis und überhaupt.
Gibt es nicht
Es wird viel gemeckert, Ziele werden zwar definiert (Umsatz, Auftragseingang), die notwendigen Schritte und Aktionen fallen unter den Tisch.
Gerade in Richtung Chef-Etage und Verwaltung könnte das deutlich ausgebaut werden.
Finden zwar statt aber ohne wirkliche Ergebnisse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Immer fragen, ob man Schulungen und Fortbildungen machen kann. Meistens klappt es.
Weiterbildungen gibts nicht
Wird eher nicht angeboten, und selbst wenn, dann nur einem bestimmten elitären Personenkreis
Liebe Generation Jugend...ich kann euch nur warnen, beginnt keine Ausbildung in diesem Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TIRA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIRA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TIRA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TIRA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung