Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz als in manch anderen Unternehmen in der Region
Nach der Ausbildung werden Weiterbildung oder Studium bezahlt
fällt mir auch nach langem Überlegen wirklich nichts ein
Der Tankgutschein ist eine gute Erfindung, bringt allerdings in erster Linie was für die, die eh´in der Nähe des Standorts wohnen, ansonsten ein kleiner Tropefen auf dem heißenn Stein, aber besser als nichts.
Es stehen einem alle Karrieremöglichkeiten offen, wenn man sich entsprechend einbringt. Guter Zusammenhalt und die Geschäftsführung hat bei Problemen immer ein offenes Ohr.
Zuviel um alles aufzuführen. Oder warum verlassen immer mehr Mitarbeiter diese Firma.
GF sollte mehr Präsenz zeigen und mit den Angestellten reden.
Werdet mal im Kopf modern. Es ist 2024, und da drin geht es zu wie in den 70er Jahren.
Bewertet eure Angestellten nach dem Leistungsprinzip und ich danach wessen Hemd euch besser gefällt.
Die Vertriebler sind zu defensiv, bzw kennen den Wert ihrer eigenen Produkte nicht. Es wird sich ständig unter Wert verkauft!
Oftmals fehlende Kommunikation der Vorgesetzten. Es sind alles erwachsene Leute aber manchmal könnte man denken im Kindergarten zu sein.
Schlechte aber pünktliche Bezahlung
Lernt eure Angestellten zu schätzen. Gebt ihnen etwas mehr als nur Brot und Wasser. Ohne gute Fachkräfte in der Produktion bringt einem auch der beste Ingenieur im Büro nichts.
Heißt nicht dass man jeden Wunsch erfüllen muss, aber dass man wenigstens bereit ist Kompromiss zu finden.
Sonst gehen über die Zeit nur noch mehr gute Leute, und die Firma darf ihre Tore schließen..
Wenn man gutes Personal haben möchte sollte man auch gut bezahlen. Überprüfen welche Mitarbeiter sich ständig über andere beschweren und prüfen ob dies auch der Wahrheit entspricht.
Die Vetternwirtschaft abschaffen oder besser noch den Laden schließen. Mit den Fake Bewertungen aufhören, wer die Firma kennt lacht sich über diese bewertungen schlapp.
Der Empfang gehört erneuert.
Mitarbeitergespräche führen.
Weg zur Berufsschule oder Unterkunft zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von TIRA ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Die einen haben viel Abwechslung, bei den anderen passiert alle 2 Tage das selbe
Vielseitig - es ist nie wirklich langweilig
Mitarbeit an spannenden Projekten
Je nachdem wo man arbeitet
Interessante Aufgaben schon, leider sind die Projekte aber schon mehrere Jahre überfällig, man fragt sich, wie sich die Firma überhaupt über Wasser halten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIRA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird viel gemeckert, Ziele werden zwar definiert (Umsatz, Auftragseingang), die notwendigen Schritte und Aktionen fallen unter den Tisch.
Finden zwar statt aber ohne wirkliche Ergebnisse.
Verbesserungswürdig
Keine, man bekommt Aufträge irgendwann mit, wenn man Glück hat.
Meetings gibt es keine. Erst wenn alles in Schieflage ist.
Keine Vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Liebe Generation Jugend...ich kann euch nur warnen, beginnt keine Ausbildung in diesem Unternehmen
Weiterbildung müsste mehr angeboten werden.
braucht man bei der TIRA nicht
Wird eher nicht angeboten, und selbst wenn, dann nur einem bestimmten elitären Personenkreis
Wird zwar angeboten aber nie realisiert.
