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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der lockere Umgang mit der Zeiterfassung(solltet ihr mal angehen, nachbder Umstellung auf Fingerprint wurde durch einen Kollegen mehr kontrolliert, mittlerweile gibt/gab es wieder viele Kollegen die schummeln), die lockere Atmosphäre.
Der Zusammenhalt.
Super Atmosphäre
Menschlichkeit steht im Vordergrung
Das Unternehmen international ist viele verschiedene mitarbeiten und Gäste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch rauschende Feste täuschen nicht über die Grundeinstellung der älteren Generation der Familie hinweg. Sie passen nicht mit den mitteleuropäischen Werten zusammen die wir vertreten. Werdet offener!! Euer Handeln ist teilweise kriminell und verstößt gegen Rechte in allen Bereichen.
Hierarchie sehr streng. Jeder denkt er hätte was zu sagen wenn mal die Person über ihn nicht da ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll….werdet als Unternehmen für Arbeitnehmer einfach attraktiver, es gibt viele gute Ansätze die aber selten Erfolg hervorbringen.
Verbesserung des Betriebsklimas.
Verbesserung der betrieblichen Kommunikation.
Förderung der kollegialen Zusammenarbeit.
Verringerung von Krankheitsfällen.
Mehr Struktur rein bringen. Gelernte Führungskräfte einstellen, dafür mehr Gehalt zahlen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Titanic Hotel Gendarmenmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr gut, absolutes Team-Gefühl
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Titanic Hotel Gendarmenmarkt ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchenüblich, Gehälter der Familie/Freunde tendenziell höher, Mitarbeiter erhalten Löhne die garnicht aktiv im unternehmen arbeiten und wissentlich im Ausland leben.
Wer viel Geld verdienen will, der sollte nicht in der Hotellerie arbeiten. Bezahlung Branchenüblich, aber könnte definitiv mehr sein
Schneller aufstiegt, viele Fehlbesetzungen
kann mehr sein,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man möchte dann wird einem auch die Möglichkeit geboten.
Wer will, dem stehen die Türen offen
es gibt mehrere Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Titanic Hotel Gendarmenmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Titanic Hotel Gendarmenmarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Titanic Hotel Gendarmenmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Titanic Hotel Gendarmenmarkt als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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