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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Jegliche potentielle Kritikpunkte können offen angesprochen werden. Man kann grundsätzlich mit allen betrieblichen aber auch mit privaten Themen immer zu den Kollegen oder den Chefs gehen. Freie Zeiteinteilung und Aufgaben liegen in der eigenen Hand. Hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
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Schwierig sich hier kurz zu fassen. Ich liebe und lebe TKP.
Die Vision, die Innovation, die Idee, das Leitbild, das Miteinander. Kombination aus Familie und Arbeit, Vertrauen und das Einbinden von eigenen Ideen. Arbeiten von überall auf der Welt aus möglich.
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Wir arbeiten sehr selbstständig. Eigenverantwortung wird bei uns groß geschrieben. Obwohl viele von uns von zuhause arbeiten, ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden riesig.
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Ich bin sehr glücklich bei TKP zu arbeiten und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Besonders beeindruckt mich der ausgesprochen menschliche Umgang – sowohl im Miteinander unter den Kollegen als auch im Verhältnis zu den Partnern. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt, was sich in der täglichen Zusammenarbeit und respektvollen Umgang deutlich widerspiegelt.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, kombiniert mit einer hohen Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, Beruf und Familie optimal miteinander ...
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Wir arbeiten alle sehr eigenverantwortlich. Natürlich muss auch TKP wirtschaftlich arbeiten, aber daneben ist es genauso wichtig, dass es uns Mitarbeitern gut geht.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir tatsächlich nichts ein.
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Wunschlos Glücklich
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Im Moment nichts
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von TKP Tutas, Kruse & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


transparent und überdurchschnittlich
5
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Wir können alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung bis zu 10% eigenständig bestimmen und die Benefits sind sehr umfangreich.
5
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sehr zufrieden
5
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man verdient das was man sich erarbeitet
5
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Sehr gutes und faires Gehalt. Es wird sehr transparent mit den Gehältern umgegangen, was die Fairness erhöht. Starke Sozialleistungen, wie z.B. eine private Zusatzkrankenversicherung.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Regelmäßige Updates, ständiger und unbegrenzter Zugang zu diversen Fortbildungsplattformen und regelmäßige Seminare für alle.
5
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immer auf den vorderen Plätzen
5
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Super Weiterbildungsmöglichkeiten, jeder bekommt die Möglichkeit, sich individuell weiterzubilden und sich menschlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei unterstützt eine Fortbildungsflatrate und die Möglichkeit Coaches in Anspruch zu nehmen.
5
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sehr gute Möglichkieten
5
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Der AG unterstützt einen sowohl bei fachlichen als auch persönlichen Weiterbildungen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TKP Tutas, Kruse & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TKP Tutas, Kruse & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TKP Tutas, Kruse & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TKP Tutas, Kruse & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TKP Tutas, Kruse & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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